![Ministerio de Empleo y Trabajo en el Complejo Administrativo Gubernamental de Sejong, Edificio 11. 13 de octubre de 2023 [Foto=Reportero You Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/22/20260922082407798821.jpg)
A partir de ahora, los anuncios de empleo que presenten salarios excesivamente superiores a los niveles convencionales o que contengan expresiones que podrían engañar a los solicitantes de empleo deberán ser verificados antes de su publicación para determinar si son falsos o exagerados. El gobierno podrá ordenar la corrección, suspensión o eliminación de anuncios de empleo falsos ya publicados.
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 22 de septiembre que realizará una consulta pública de 40 días, hasta el 2 de noviembre, sobre una enmienda parcial al Decreto de Aplicación y Reglas de Implementación de la Ley de Estabilidad Laboral. Esta medida busca concretar disposiciones de la Ley de Estabilidad Laboral enmendada, que entrará en vigor el 10 de diciembre.
Según la enmienda propuesta, los proveedores de servicios de información laboral deberán verificar la autenticidad de los anuncios de empleo con potencial de falsedad o exageración antes de publicarlos o replicarlos, utilizando la información disponible. Los anuncios sujetos a verificación previa incluyen aquellos de solicitantes que recibieron órdenes de corrección del gobierno en los últimos seis meses, así como anuncios de solicitantes respecto de los cuales se ha identificado potencial de falsedad o exageración tras revisar denuncias de anuncios falsos.
También estarán sujetos a verificación los anuncios que presenten salarios notablemente superiores a los niveles salariales convencionales de ocupaciones similares, o que contengan expresiones que, según los estándares sociales, podrían engañar a los solicitantes de empleo. Incluso los anuncios ya publicados deberán ser monitoreados por los proveedores de servicios de información laboral si existen fundamentos razonables para sospechar que se trata de anuncios falsos o exagerados. Esta medida refuerza un sistema de prevención anticipada que filtra anuncios de riesgo en la etapa de publicación de plataformas de contratación, yendo más allá del enfoque anterior de detectar y sancionar anuncios falsos tras su publicación.
El gobierno estableció un procedimiento de bloqueo de emergencia mediante esta enmienda al decreto y las reglas de implementación. Cuando el Ministro de Empleo ordene correcciones, suspensión o eliminación de anuncios de empleo falsos, la orden se notificará por escrito, especificando el contenido y las razones. Sin embargo, si existe urgencia debido al riesgo de daño grave a los solicitantes de empleo, la orden puede impartirse verbalmente o por teléfono, seguida de una notificación escrita sin demora.
También se aclararon las facultades de ejecución de las órdenes. El director de la institución de estabilidad laboral será responsable de los anuncios de empleo relacionados con servicios de información laboral, agencias de colocación laboral pagadas en el extranjero y empresas de suministro de mano de obra. Los gobiernos locales serán responsables de los anuncios relacionados con agencias de colocación laboral gratuitas y pagadas dentro del país.
También se estableció un procedimiento mediante el cual los organismos administrativos pueden liquidar directamente a proveedores de servicios de información laboral y agencias de colocación que han cesado operaciones pero no han reportado el cierre. Tras verificar el estado de registro de cierre ante la oficina tributaria competente, la terminación de contratos de alquiler comercial y el estado operativo de los medios de información laboral, si se determina que la empresa ha cesado operaciones, se publica una notificación previa durante al menos 14 días.
Se ajustaron también los criterios de sanciones administrativas. Actualmente, cualquier violación de disposiciones de cumplimiento resulta en suspensión de operaciones sin importar el grado de la violación; en adelante, será posible aplicar un enfoque de "advertencia primero, sanción después" con advertencias para violaciones menores de primer incidente.
El Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, declaró: "Los anuncios de empleo falsos que explotan la desesperación de los solicitantes de empleo deben erradicarse sin falta". Agregó: "Hemos diseñado el sistema para filtrar anuncios de empleo sospechosos de falsedad o exageración antes de su publicación, y para bloquear rápidamente anuncios falsos ya publicados, proporcionando así una doble protección contra daños a los solicitantes de empleo".
Continuó: "Trabajaremos para aumentar la confiabilidad del mercado de contratación en línea y crear un entorno seguro de búsqueda y oferta de empleo donde los solicitantes de empleo puedan encontrar trabajo con tranquilidad".
* Este artículo ha sido traducido por IA.