Empresas elogiadas por operar estructuras dedicadas a la coexistencia laboral
![Edificio 11 de la Sede Administrativa Estatal de Sejong, Ministerio de Empleo y Trabajo, Corea del Sur. 13 de octubre de 2023. [Foto: reportero Yoo Dae-gil, dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/11/20261111182719945116.jpg)
La distinción presidencial fue otorgada a la planta de Jeonju de Samyang Chemical y a SK Trichem. El premio del Primer Ministro reconoció a la Corporación Coreana de Distribución de Productos Agrícolas y Pesqueros (aT) y a Hyorim Industrial, mientras que seis empresas recibieron el premio del Ministro de Empleo y Trabajo: Dong-A Pharmaceutical planta de Cheonan, DHL Corea, Myungjin Logistics, Samsung Bioepis, TIC y la Academia Coreana de Evaluación de Tecnología Energética.
La planta de Jeonju de Samyang Chemical, ganadora del premio presidencial, enfrentó una crisis empresarial agravada por la desaceleración económica global y el exceso de suministro de productos petroquímicos de origen chino. Ante esta situación, trabajadores y empleadores se unieron para superar la adversidad. El sindicato propuso primero la constitución de un equipo de trabajo dedicado a la coexistencia laboral (TFT), y cuando la empresa presentó una propuesta de aumento salarial a pesar de las difíciles condiciones financieras, el sindicato decidió voluntariamente congelación salarial. Posteriormente, ambas partes revisaron conjuntamente 58 iniciativas sobre ajustes salariales y de prestaciones, así como estabilidad laboral, suscribieron un acuerdo de coexistencia laboral e implementaron medidas de intercambio de información empresarial, mejora de productividad y reducción de costos.
SK Trichem superó una crisis que combinaba conflicto laboral e incendio de gran magnitud mediante la cooperación. Tras un incendio en 2024 que causó daños patrimoniales superiores a 10 mil millones de won, la empresa y los trabajadores activaron un equipo de trabajo conjunto para la recuperación, logrando reducir el período estimado de tres meses a dos meses. Este suceso marcó un punto de inflexión en las relaciones laborales: en 2025, el período de negociación se redujo un 73% respecto al año anterior, y este año se alcanzó un acuerdo sobre salarios y convención colectiva sin conflictividad laboral.
aT, ganadora del premio del Primer Ministro, resolvió conflictos entre sindicatos múltiples y cuestiones de reforma salarial por categoría mediante diálogo y concesiones mutuas. Sobre la base de la flexibilidad del sindicato de personal general y mejora de las condiciones de los trabajadores de administración pública, integró los sindicatos múltiples en un único sindicato, y mediante consulta conjunta laboral-empresarial alcanzó consenso en la reforma salarial por categoría. Además, mejoró los criterios de gestión de personal en licencia de maternidad, contribuyendo a la expansión de nuevas contrataciones.
Hyorim Industrial ha mediado conflictos entre sindicatos múltiples mediante diálogo y cooperación, impulsando estabilidad laboral e integración organizacional. En particular, en mayo de 2025 convirtió a 120 trabajadores subcontratados que laboraban en la misma instalación en empleados directos, mejorando las diferencias en condiciones de trabajo. Además, colabora con universidades locales y administraciones municipales en programas de pasantías de estudiantes extranjeros y educación laboral centrada en la práctica, dedicándose al desarrollo de talento local.
La ceremonia de entrega de premios se llevará a cabo el 23 de diciembre próximo. Las empresas galardonadas recibirán beneficios administrativos y financieros durante los próximos tres años, incluyendo exención de inspecciones laborales periódicas y mejores condiciones en tasas de préstamos bancarios.
El ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, afirmó: "Las empresas galardonadas son ejemplos de cómo superar dificultades mediante diálogo y compromiso en lugar de confrontación ante la crisis, demostrando crecimiento conjunto entre trabajadores y empleadores. Nos comprometemos a promover activamente que la cultura laboral de coexistencia se expanda en toda la industria y se cree un ambiente de trabajo donde el trabajo sea respetado".
* Este artículo ha sido traducido por IA.