CEO en ejercicio y miembros del comité de nominación deben revelar contactos; tasa de aprobación para reelección de presidente bancario puede alcanzar hasta 75 %
![Sedes centrales de los cinco principales grupos financieros (KB, Shinhan, Hana, Woori, NH Nonghyeop). [Reportero Yoo Na-hyun, shooting@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/12/20261112080846704277.jpg)
Los reguladores financieros han establecido que el comité de nominación de ejecutivos en instituciones financieras esté compuesto íntegramente por consejeros independientes, con el objetivo de impedir que el director ejecutivo en funciones influya en el proceso de selección de su sucesor. Se prohíbe la intervención indebida del CEO actual en los procedimientos de sucesión, y cualquier contacto entre el CEO y miembros del comité de nominación debe ser divulgado. Además, se fortalecen significativamente los requisitos de votación en asambleas de accionistas para contener la reelección prolongada de presidentes de grupos bancarios.
La Comisión de Servicios Financieros y la Agencia de Supervisión Financiera anunciaron el 12 de noviembre estas medidas en una reunión de coordinación con el Partido Demócrata. El anuncio llega aproximadamente 11 meses después de que el problema de los «círculos cerrados» en los procedimientos de nombramiento de ejecutivos de instituciones financieras fuera señalado en el informe de actividades presidencial de diciembre del año anterior.
El punto central de estas medidas es fortalecer los requisitos de votación en función del número de reelecciones del presidente del grupo bancario. Actualmente, en la asamblea de accionistas es posible nombrar un CEO con el voto mayoritario simple de los accionistas presentes; a partir de ahora, se requerirá una aprobación de dos tercios para la primera reelección y de tres cuartos para la segunda reelección en adelante. Los requisitos de votación del comité de nominación también se elevan: dos tercios de la totalidad de miembros para el nombramiento inicial y tres cuartos para reelecciones.
Se restringen las acciones mediante las cuales el CEO ejerce influencia en el proceso de selección de su sucesor. El comité de nominación de candidatos a CEO estará compuesto únicamente por consejeros independientes, y se prohíbe que el CEO en ejercicio participe en el proceso de recomendación de consejeros independientes y miembros del comité de auditoría. Cualquier injerencia indebida en los procedimientos de sucesión de la dirección puede resultar en sanciones como suspensión de funciones o solicitud de destitución. Cuando se produce contacto entre el CEO y miembros del comité de nominación durante el proceso de sucesión, deben divulgarse los motivos y contenido de tales contactos.
Se refuerzan también las funciones de supervisión de la junta directiva sobre la dirección ejecutiva. Se requiere la implementación de un sistema de consejeros independientes en todas las instituciones financieras y la realización obligatoria de al menos dos reuniones informales anuales exclusivamente con consejeros independientes. Se introduce además un sistema que permite a accionistas con una participación accionaria superior a cierto umbral recomendar candidatos para consejeros independientes. El presidente del comité de nominación debe explicar directamente ante la asamblea de accionistas las razones de la recomendación de candidatos a ejecutivos.
Estas medidas se basaron en los resultados de una inspección especial que la Agencia de Supervisión Financiera realizó en ocho grupos bancarios. Los hallazgos mostraron que de un total de 6.100 votos registrados en sesiones de juntas directivas y subcomités durante el año anterior, solo una fue un voto en contra emitido por un consejero externo. En algunos grupos se confirmaron casos en los que personas con vínculos personales con el presidente en ejercicio fueron designadas como consejeros externos y participaron en procedimientos de reelección del presidente.
También se amplía el control de los accionistas sobre la compensación de ejecutivos. Las compañías financieras cotizadas de cierto tamaño deberán explicar en la asamblea de accionistas los planes de compensación individual de cada ejecutivo. Se introduce además un mecanismo para recuperar la compensación por desempeño de ejecutivos que causaron pérdidas a la empresa por negligencia grave o intención deliberada.
Las autoridades financieras tienen previsto elaborar antes del cierre del año las enmiendas a la Ley de Gobierno Corporativo de Instituciones Financieras, sus reglamentaciones complementarias y los códigos de buenas prácticas. El presidente de la Comisión de Servicios Financieros, Lee Eok-won, declaró: «Nos aseguraremos de que estas medidas de mejora no queden en una iniciativa puntual, impulsando sin contratiempos las enmiendas legales, reglamentarias y la revisión de las prácticas recomendadas».
* Este artículo ha sido traducido por IA.