Cuatro categorías de innovación: gestión empresarial, innovación de negocios, innovación operativa e innovación en IA; la agencia destaca empleados sobresalientes que lideran la transformación institucional
Evaluación participativa de empleados, expertos y ciudadanía; los resultados de innovación se comparten y replican en toda la institución
![El director ejecutivo Kang Seok-jin de la Agencia de Promoción de Pymes y Startups (tercero desde la izquierda en la fila frontal) y los ganadores posan para una foto de recuerdo durante la octava Selección de Empleados del Año de la Agencia celebrada el 11 de noviembre en la sede central de Jinju, provincia de Gyeongnam. [Foto=Agencia de Promoción de Pymes y Startups]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/12/20261112081409519395.jpg)
La Agencia de Promoción de Pymes y Startups (director ejecutivo Kang Seok-jin, en adelante la Agencia) anunció que seleccionó a cuatro empleados sobresalientes que impulsaron la innovación en las operaciones y negocios de la institución mediante la octava edición de la Selección de Empleados del Año celebrada el 11 de noviembre en la sede central ubicada en Jinju, provincia de Gyeongnam.
La Selección de Empleados del Año es un programa emblemático de cultura de innovación que la Agencia ha organizado anualmente desde 2019 con el propósito de identificar casos de éxito en la innovación institucional y compartir y replicar estos logros en toda la organización.
Este año, además de las categorías tradicionales de innovación en gestión empresarial, innovación de negocios e innovación operativa, la Agencia estableció una nueva categoría de innovación en IA (transformación en inteligencia artificial) alineada con la tendencia de transformación digital en el sector público. Se realizaron evaluaciones en dos fases, inicial y de presentación, sobre un total de 75 casos innovadores identificados en cuatro categorías, seleccionando 14 proyectos para acceder a la ronda final.
En la ronda final celebrada el 11 de noviembre, se combinaron las calificaciones del "Equipo de Evaluación Operativa de KOSME" obtenidas ese mismo día con las calificaciones previas del "Panel de Participación Ciudadana", integrado por ciudadanos y empresarios de pymes, para seleccionar a un ganador por categoría, sumando un total de cuatro empleados reconocidos como Empleados del Año.
En la categoría de innovación en gestión empresarial fue seleccionado Kim Seok-gyou, jefe de equipo de la División de Operaciones TIC, quien mejoró la productividad en los trámites de apoyo financiero. En innovación de negocios, Yu Tae-yang, subdirector de la Dirección de Apoyo al Personal, quien diseñó el programa de capacitación de talento en manufactura inteligente. En innovación operativa, Lim Bok-gyou, jefe de equipo del Instituto de Capacitación de Pymes y Startups, quien estableció un centro de educación en IA para manufactura especializado en entornos de producción de pequeñas empresas.
En la nueva categoría de innovación en IA, Baek Ji-hoon, director de la Subdivisión Noroeste de Jeonbuk, fue seleccionado por innovar los procesos de evaluación operativa en la asignación de fondos de política mediante el uso de inteligencia artificial.
Esta selección reviste particular importancia al haber integrado en el proceso de evaluación, además de empleados internos, a expertos externos, ciudadanía general y empresarios de pymes, permitiendo examinar los logros de innovación desde múltiples perspectivas e incorporando la visión ciudadana en la identificación de casos de éxito.
Kang Seok-jin, director ejecutivo de la Agencia, declaró: "Los Empleados del Año de la Agencia son los protagonistas de la innovación que impulsan el cambio institucional mediante un espíritu incesante de desafío. La Agencia seguirá apoyando para que las ideas de nuestros empleados se traduzcan en resultados políticos concretos y continuaremos liderando la transformación de servicios públicos que los ciudadanos perciban como innovadores, en favor del crecimiento de las pymes y startups".
Por otra parte, la Agencia informó el 9 de noviembre que fue reconocida como "Empresa con Relaciones Laborales Sobresalientes" en base a 30 años sin conflictos laborales. El reconocimiento destacó especialmente que la Agencia ha celebrado convenios salariales y colectivos durante 30 años sin interrupciones, incluso en contexto de múltiples sindicatos que incluyen personal general y administrativo. Entre los logros reconocidos figuran la activación de consejos de relaciones laborales con participación directa de la dirección, órganos de mejora institucional conjunta por áreas, programas de adaptación organizacional para empleados de menor antigüedad, la implementación en 2023 de un sistema de dirección participativa obrera que amplió la participación de trabajadores en gestión empresarial, y la iniciativa "Agencia Itinerante".
* Este artículo ha sido traducido por IA.