El presidente Lee Hee-geun y el líder sindical Kim Sung-ho se reúnen a las 3:30 p.m. del 23 de octubre
La empresa presenta propuesta final: aumento de 2.5% del salario base y bonificación de 5 millones de won
Los trabajadores y la dirección de Posco han entrado en la fase final de negociaciones para cerrar el acuerdo salarial y de convenio colectivo de este año. Mientras las posiciones entre ambas partes apenas avanzan, el presidente de Posco, Lee Hee-geun, se ha incorporado directamente a las negociaciones, marcando un punto crítico en las conversaciones. Dado que el sindicato considera esta ronda de negociaciones como prácticamente la última oportunidad de diálogo, el resultado de las conversaciones de hoy determinará si se alcanza un acuerdo.
Según reportes de la industria del 23 de octubre, el presidente de Posco Lee Hee-geun y el presidente del Sindicato de Trabajadores de Posco, Kim Sung-ho, se reunirán a las 3:30 p.m. para discutir cuestiones relacionadas con el convenio colectivo. La incorporación de la máxima dirección ejecutiva representa un esfuerzo por romper el impasse después de que las rondas previas de negociaciones presentaran desacuerdos continuos.
Anteriormente, los trabajadores y la dirección de Posco llevaron a cabo la 28.ª ronda de negociaciones principales el 22 de octubre a partir de las 4:32 p.m. en la sede central de Posco en Pohang, provincia de Gyeongbuk.
En esta ronda de negociaciones, la empresa presentó una propuesta final que incluye un aumento del salario base del 2.5% y una bonificación total de 5 millones de won. El aumento del salario base asciende a aproximadamente 83,000 won sobre una base de cantidad fija, siendo el incremento del salario base según antigüedad y desempeño un aspecto separado. La bonificación se compone de 3.5 millones de won en bonificación por logro de objetivos, 500,000 won en vales de comercio local y 1 millón de won en bonificación por cierre de acuerdo.
La empresa también acordó ampliar las bonificaciones por festividades. La empresa propone otorgar, a partir del Año Nuevo Lunar y Chuseok de 2027, 1 millón de won más un 10% adicional equivalente a aproximadamente 341,000 won en promedio, y a partir de 2028, un 15% adicional. El monto pagado según la tasa fija se calcula sobre la base del salario por rendimiento.
Sin embargo, el sindicato mantiene la postura de que la propuesta final de la empresa por sí sola no es suficiente para lograr el consenso de los miembros. En particular, argumentan que se necesita una compensación acorde con los sacrificios que los miembros del sindicato han soportado para fortalecer la competitividad de la empresa y normalizar su operación.
El punto central de controversia son las medidas de incentivo laboral. La empresa propuso implementar un ajuste salarial especial equivalente al primer escalafón para los empleados en nómina a partir del 10 de abril de este año. Sin embargo, el sindicato ha dejado claro que si no se establecen medidas adicionales de incentivo laboral, será difícil resolver el problema a través del diálogo.
Jo Yang-rae, vicepresidente senior del sindicato, señaló en un comunicado de negociación distribuido el día anterior: "Esta propuesta, que fue el resultado de estrechas negociaciones técnicas para reducir las diferencias, es insuficiente para obtener el consenso de los miembros". Agregó: "Esperamos que a través del diálogo, trabajadores y dirección puedan llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio".
Continuó: "En el nivel actual, no podemos corresponder a los sacrificios que los miembros han soportado, ni podemos solicitar que asuman roles más importantes en el futuro". Enfatizó que la empresa debe tomar una decisión que reconozca el esfuerzo de los trabajadores en el terreno y recupere la confianza de los miembros del sindicato.
En consecuencia, el máximo interés se centra en si la empresa presentará una propuesta de compensación mejorada respecto a su oferta anterior en la reunión de hoy entre el presidente y el líder sindical. En particular, se espera que la capacidad de reducir el desacuerdo sobre las medidas de incentivo laboral sea la variable clave para alcanzar un acuerdo en las negociaciones.
Dado que el sindicato considera esta ronda de negociaciones como prácticamente la última oportunidad de diálogo, existe la posibilidad de que hoy se revele el panorama sobre si se alcanzará un acuerdo entre ambas partes. Sin embargo, aunque ambas partes lleguen a un acuerdo final, será necesario completar procedimientos internos del sindicato, por lo que podrían requerirse pasos adicionales antes del cierre definitivo del convenio colectivo.
No obstante, si las negociaciones de hoy en las que participa directamente la máxima dirección ejecutiva tampoco logran encontrar puntos de convergencia, las preocupaciones sobre una prolongación de las negociaciones probablemente aumentarán. Con la recuperación de confianza entre trabajadores y dirección emergiendo como una tarea clave, se observará si esta reunión de alto nivel puede convertirse en la ocasión para resolver el conflicto.
* Este artículo ha sido traducido por IA.