El sindicato de HD Hyundai Heavy Industries ha anunciado un paro parcial de todos sus afiliados durante cuatro días a partir del 21 de octubre, en respuesta a las dificultades en las negociaciones salariales y de convenio colectivo de este año.
Según reporta la Agencia de Noticias Yonhapnews, el sindicato informó el 16 de octubre que entre los días 19 y 20 los representantes de departamentos y especialistas de las comisiones de conflicto laboral realizarán un paro de cuatro horas por la tarde, mientras que del 21 al 23 todos los afiliados participarán en un paro de siete horas diarias.
La empresa y el sindicato habían logrado un acuerdo provisional el 30 de septiembre tras varias rondas de negociaciones iniciadas con la primera sesión el 2 de junio. El acuerdo incluía un aumento de salario base de 120.000 won (incluyendo 50.000 won por antigüedad), así como el pago de una suma única de 11 millones de won más un incremento del 200% en bonificaciones. Sin embargo, en una votación de afiliados realizada el 2 de octubre, el acuerdo fue rechazado, con un 52,14% de los 7.541 votantes en contra.
Tras el rechazo, empresa y sindicato reanudaron las negociaciones el 13 y 15 de octubre, sumando un total de 24 rondas de negociación. No obstante, la empresa no presentó propuestas adicionales, lo que motivó al sindicato a anunciar la medida de paro.
La integración con HD Hyundai Mipo también ha generado tensiones en las negociaciones. El proceso de unificación de los convenios colectivos y los sistemas salariales y de bienestar de ambas empresas ha provocado resistencia de algunos afiliados del comité de Mipo, que pertenecían a la antigua HD Hyundai Mipo y temen que sus condiciones laborales se deterioren.
Kim Tae-am, presidente del comité de Mipo, ha mantenido una huelga de hambre indefinida desde el 8 de octubre como expresión de su rechazo. Los afiliados del comité de Mipo están incluidos en el paro convocado, aunque su participación específica y modalidad serán determinadas en futuras reuniones de la comisión de conflicto laboral.
* Este artículo ha sido traducido por IA.