![Park Su-geun, presidente de la Comisión Nacional de Trabajo, presenta el informe de actividades de la institución durante la evaluación de gestión estatal de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo en el Congreso Nacional ubicado en Yeouido, Seúl, el 16 de octubre de 2026. [Foto: periodista Yu Dae-gil, dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/16/20261016132631656769.jpg)
Durante la evaluación de gestión estatal de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo del Congreso Nacional celebrada este día, Park declaró: "En 2026, los casos de arbitraje han aumentado aproximadamente un 30% respecto al año anterior, lo que ha generado retrasos en los procesos de resolución y ha provocado algunas deficiencias en la protección de los trabajadores".
Añadió: "La Comisión Nacional de Trabajo buscará diversas medidas para agilizar el tratamiento de los casos, de manera que responda a la confianza y expectativas que los ciudadanos han depositado en nosotros y podamos mostrar un desempeño aún más mejorado".
Park explicó que la Comisión Nacional de Trabajo funciona como un órgano administrativo de naturaleza cuasi-judicial, integrado por tres sectores: trabajadores, empleadores y miembros del interés público, y que su rol es resolver de manera rápida y equitativa los conflictos que surgen en las relaciones laborales.
El tiempo promedio de tramitación de los casos de arbitraje pendientes en la Comisión es de aproximadamente 46 días en las comisiones laborales regionales y 115 días en la Comisión Nacional de Trabajo. Al respecto, Park señaló: "Este período representa apenas de un tercio a un quinto del tiempo de los procesos judicales ordinarios, lo que demuestra que contamos con la celeridad necesaria".
Además, destacó: "Aproximadamente el 97% de los casos resueltos concluyen sin llegar a litigio judicial, y de los aproximadamente el 3% de casos que sí resultan en demanda, la Comisión Nacional de Trabajo tiene un índice de aceptación de sus decisiones del 87%, lo que también refleja la equidad reconocida en nuestro trabajo".
Park también se refirió a la situación de las negociaciones entre contratistas y subcontratistas derivada de la aplicación de la Ley de Sindicatos enmendada. Señaló que, dado que los casos de contratistas y subcontratistas se han iniciado por primera vez este año, la Comisión Nacional de Trabajo está haciendo un esfuerzo activo para garantizar la implementación adecuada de la ley modificada.
Manifestó: "Tras recibir solicitudes de negociación de sindicatos de trabajadores subcontratados, la Comisión Nacional de Trabajo ha reconocido la condición de empleador en 152 establecimientos, de los cuales aproximadamente 118 están en proceso de negociación. Consideramos que se está formando un ambiente de diálogo entre contratistas y sindicatos de trabajadores subcontratados a través de nuestra institución".
Park también enfatizó la necesidad de ampliar los recursos humanos y presupuestarios para responder al aumento de casos de arbitraje.
Expresó: "Les solicitamos su apoyo y atención continuos para la enmienda de la Ley de la Comisión Nacional de Trabajo con el fin de aumentar el número de miembros de la Comisión, así como para la ampliación del presupuesto e incremento de personal necesarios para el funcionamiento adecuado de la Comisión Nacional de Trabajo y la mejora de las condiciones laborales de los investigadores".
Concluyó: "Nos comprometeremos a reflejar activamente en la gestión de la Comisión Nacional de Trabajo y en la mejora de sistemas las cuestiones que ustedes señalen hoy".
* Este artículo ha sido traducido por IA.