![Ministerio de Empleo y Trabajo, Edificio 11 de la Oficina Gubernamental de Sejong, Sejong. 13 de octubre de 2023. [Foto=Reportero Yoo Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/02/20261002102515836441.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo y la Corporación Coreana de Recursos Humanos Industriales anunciaron que compartieron casos destacados de innovación en desarrollo regional de recursos humanos en el "Día del Comité Regional de Desarrollo de Recursos Humanos 2026", celebrado el 2 de octubre en el Hotel Eliana de Gangnam, Seúl.
El Comité Regional de Desarrollo de Recursos Humanos de la Provincia de Gyeongnam desarrolló 37 unidades de capacidad dentro del "Estándar de Competencia Laboral tipo Gyeongnam (GCS)" en respuesta a las necesidades de capacitación del sector industrial derivadas de la expansión de la inteligencia artificial generativa.
El GCS complementa el Estándar Nacional de Competencia Laboral (NCS) y refleja las características del trabajo específico de las industrias regionales. Basándose en esto, el Comité Regional de Gyeongnam ha establecido un sistema de capacitación laboral centrado en el campo y desarrollado un modelo de capacitación práctico que permite resolver problemas que surgen en el entorno laboral mediante inteligencia artificial.
El Comité Regional de Desarrollo de Recursos Humanos de la Provincia de Chungcheongnam ha desarrollado un modelo de apoyo para la reconversión profesional de trabajadores, en línea con la designación de respuesta preventiva ante la crisis de la industria petroquímica de Seosan-Daesan y la crisis industrial y laboral.
A través de investigaciones conjuntas entre el Comité Regional de Desarrollo de Recursos Humanos (RSC) y el Comité de Desarrollo de Recursos Humanos por Industria (ISC), analizaron las rutas de movilidad entre industrias y puestos de trabajo, y sobre esta base desarrollaron una "aplicación de transición laboral". El plan es establecer un sistema de transferencia operativa que vincule la aplicación con asesoramiento laboral e implementar el modelo de transición laboral en otras industrias en crisis en la región de Chungcheongnam, como la siderurgia en Dangjin.
El Comité Regional de Desarrollo de Recursos Humanos de Chungcheongbuk se enfocó en responder a la salida de jóvenes de la región y la disminución de preferencia por empleos en pequeñas y medianas empresas. Analizaron tendencias en patrones de búsqueda de empleo entre jóvenes, realizaron encuestas de percepción sobre pequeñas y medianas empresas dirigidas a padres de familia, y colaboraron con organismos relacionados como la Agencia de Pequeñas y Medianas Empresas y Emprendimiento y el Ministerio de Educación para vincular visitas a pequeñas y medianas empresas destacadas con programas de capacitación adaptados a la industria regional. Esto ha permitido lograr resultados positivos en el empleo de jóvenes locales.
El evento fue organizado para compartir logros operacionales de los 17 comités regionales de desarrollo de recursos humanos de todo el país y explorar la dirección futura del desarrollo de recursos humanos regionales a través del aprendizaje mutuo y la comparación de mejores prácticas.
Al evento asistieron aproximadamente 150 personas, incluyendo funcionarios del Ministerio de Empleo y Trabajo, la Corporación de Recursos Humanos Industriales y representantes de los 17 comités regionales de desarrollo de recursos humanos de todo el país. Se realizaron también reconocimientos a los comités regionales destacados y coordinadores excepcionales según la evaluación de desempeño.
El gobierno planea reforzar las funciones de investigación de los comités regionales de desarrollo de recursos humanos a partir del próximo año para responder a los cambios en las industrias regionales y el mercado laboral.
La Corporación de Recursos Humanos Industriales compartió las "Directrices del Plan de Actividades 2027 para Comités Regionales de Desarrollo de Recursos Humanos" que reflejan el sistema revisado del Plan Básico de Capacitación de Recursos Humanos a Mediano y Largo Plazo. La política es reforzar investigaciones profundas regionales lideradas por los comités regionales de desarrollo de recursos humanos e implementar proyectos de capacitación laboral que respondan a cambios en el mercado industrial y laboral por región.
* Este artículo ha sido traducido por IA.