Ingenieros y personal clave evitan trabajo en regiones por concentración en Seúl, profundizando desigualdad territorial
Gobierno debe construir infraestructura integral de educación, sanidad y servicios para atraer residentes
Presidente de Samsung Electronics: "Es urgente aprovechar talento extranjero especializado"
![El presidente Lee Jae-myung, el presidente de Samsung Electronics Lee Jae-yong (derecha) y el presidente del grupo SK Chey Tae-won (izquierda) posan para una fotografía conmemorativa después de anunciar los planes de inversión empresarial en la conferencia de informe nacional de los tres megaproyectos celebrada en la Casa Azul en junio pasado. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/29/20260929155534660332.jpg)
Samsung y SK han presentado la creación de condiciones de asentamiento para el establecimiento de personal clave en regiones como la prioridad máxima para el éxito de los megaproyectos del gobierno en el sur del país. Se requieren medidas concretas tales como suministro especial de viviendas, construcción de infraestructura médica, educativa y cultural que permitan resolver la reluctancia del personal con doctorado o maestría a trabajar en provincias.
Según fuentes empresariales del 29 de septiembre, el presidente de Samsung Electronics Kim Yong-kwan y el presidente de crecimiento futuro de SK Inc. Jung Seung-il, entre otros ejecutivos de alto rango, asistieron a la tercera reunión de supervisión de megaproyectos celebrada en la Casa Azul por la tarde, donde transmitieron dificultades de campo y solicitudes basadas en estos contenidos.
Las empresas identifican la adquisición y atracción de personal altamente especializado como el mayor obstáculo para las inversiones a gran escala en centros regionales como Jeolla del Sur y Gwangju. Personal con maestría y doctorado en investigación e ingeniería evita el trabajo en provincias mientras se intensifica la preferencia por la región metropolitana. En particular, en el caso de las fábricas de semiconductores, que son el eje central de los megaproyectos, existe preocupación de que incluso cuando se activen las líneas de producción, el riesgo futuro de fuga de personal sea grave.
De hecho, en canales de comunicación anónima en línea de empleados de Samsung Electronics y SK Hynix, cada vez que se anuncia una nueva ubicación o reubicación de operaciones en provincias, aparecen quejas del tipo: "Bajé por el bono de desempeño pero eventualmente viviré como esposa de fin de semana y terminaré buscando trabajo nuevamente en la región metropolitana".
La escasez de personal también es grave. Según el "Informe de situación de oferta y demanda de personal de semiconductores" publicado por la Asociación de Industria de Semiconductores de Corea, la escasez de personal en la industria de semiconductores nacional hasta 2031 alcanzará aproximadamente 110,000 personas. En particular, se estima que faltarán más de 21,000 profesionales clave con maestría y doctorado que lideren la tecnología de vanguardia.
An Ki-hyun, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Industria de Semiconductores de Corea, explicó: "Aunque la inversión en equipos de decenas de billones de won es importante para una fábrica de semiconductores, el personal clave que opera estas instalaciones y desarrolla tecnología de clase mundial determina más del 90 por ciento del éxito empresarial. Si no se establece un entorno de asentamiento adecuado, incluso si se construyen líneas de producción de última generación, los talentos no vendrán o se marcharán, lo que inevitablemente resultará en quedarse atrás en la competencia global".
La industria está pidiendo al gobierno y a los gobiernos locales soluciones fundamentales que superen las limitaciones observadas en casos anteriores de ciudades innovadoras o zonas industriales regionales. La postura es que debe construirse un ecosistema integral de asentamiento que garantice calidad de vida, yendo más allá de simplemente aumentar el suministro de viviendas, incluyendo escuelas de calidad para educación de hijos, infraestructura médica estable, y ampliación de instalaciones culturales y de conveniencia.
Mientras tanto, Kim Yong-kwan, presidente de Samsung Electronics, expresó el 29 de septiembre que "es urgente el suministro y utilización de personal extranjero especializado para resolver la escasez de personal en operaciones regionales", y también comunicó activamente las dificultades relacionadas con la contratación de extranjeros enfrentadas en el terreno. El propósito es que se requiere apoyo político concreto para la afluencia de talento extranjero de calidad y su consecuente asentamiento en regiones.
Las empresas están considerando medidas de autoayuda tales como aumentos en asignaciones para empleados que trabajan en provincias o expansión de autobuses lanzadera, pero el análisis dominante indica que sin apoyo de infraestructura integral a nivel nacional, los límites son claros.
Un funcionario del sector empresarial señaló: "Los incentivos a nivel empresarial son solo medidas temporales e insuficientes para lograr una reubicación completa a nivel familiar. Se requieren urgentemente medidas excepcionales a nivel de gobierno integral con el mismo nivel de suministro especial de viviendas e infraestructura integral de asentamiento que se introdujeron cuando se creó Sejong o ciudades innovadoras en el pasado".
* Este artículo ha sido traducido por IA.