Samsung y SK piden al Gobierno crear infraestructuras de vivienda y servicios para retener talento en plantas semiconductoras regionales

Ingenieros y especialistas evitan trabajos en provincias por concentración en Seúl, agravando desigualdades regionales

Gobierno debe construir infraestructura integral de educación, sanidad y cultura para asentar profesionales

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En junio, el presidente Lee Jae-myung y el presidente de Samsung Electronics Lee Jae-yong (derecha), junto con el presidente del Grupo SK Chey Tae-won (izquierda), posan para una foto de grupo después de anunciar planes de inversión corporativa en la rueda de prensa de los tres megaproyectos nacionales celebrada en la Casa Azul.[Foto=Yonhapnews]

Samsung y SK han planteado la creación de condiciones de vivienda y asentamiento como prioridad máxima para el éxito de los megaproyectos del Gobierno en la región sur. Es urgente implementar medidas concretas tales como suministro especial de vivienda, construcción de infraestructura educativa, sanitaria y cultural que permita retener talento especializado en provincias y evitar que profesionales con maestría y doctorado rechacen el traslado regional.

Según informó el sector empresarial el 29 de septiembre, altos ejecutivos de los principales grupos, incluyendo Kim Yong-kwan, presidente de Samsung Electronics, y Jung Seung-il, presidente de Future Growth de SK Inc., asistieron a la tercera reunión de seguimiento del megaproyecto celebrada esa tarde en la Casa Azul, donde transmitieron dificultades operativas y demandas específicas sobre esta cuestión.

Las empresas identifican la retención y captación de talento altamente especializado como el principal obstáculo para las inversiones de gran escala en regiones como Jeolla del Sur y Gwangju. En un contexto donde la preferencia por la región metropolitana se intensifica, profesionales con grados de maestría y doctorado, especialmente ingenieros de investigación, evitan trasladarse a provincias. En particular, respecto a las plantas semiconductoras, eje central de los megaproyectos, existe preocupación de que incluso con líneas de producción operativas, el riesgo futuro de fuga de personal será grave.

De hecho, en foros anónimos en línea de empleados de Samsung Electronics y SK Hynix, cada vez que se anuncia la apertura o transferencia de operaciones en provincias, aparecen quejas como: "Muchos van solo por bonificación de desempeño, aguantan como matrimonios de fin de semana y eventualmente se trasladan nuevamente al área metropolitana".

La escasez de personal es también crítica. Según el "Informe sobre la Situación de Demanda y Oferta de Talento en Semiconductores" publicado por la Asociación de la Industria de Semiconductores de Corea del Sur, se estima que hasta 2031 habrá una carencia de aproximadamente 110.000 empleados en la industria nacional. En particular, se calcula que faltarán más de 21.000 profesionales especializados con grados de maestría y doctorado en tecnología avanzada.

An Ki-hyun, director ejecutivo de la Asociación de la Industria de Semiconductores de Corea del Sur, explicó: "Las plantas semiconductoras requieren inversiones en equipos de decenas de billones de wones, pero son los profesionales clave quienes operan estas instalaciones y desarrollan tecnología de vanguardia los que determinan más del 90% del éxito empresarial. Si incluso después de construir líneas de producción de última generación, el entorno de vivienda no está consolidado y los talentos no se trasladan o se van, el país quedará rezagado en la competencia global".

El sector requiere que el Gobierno y las administraciones locales superen las limitaciones observadas en casos anteriores como ciudades de innovación o parques industriales regionales. La demanda va más allá de simplemente aumentar el suministro de vivienda: es necesario construir un ecosistema integral de asentamiento que garantice calidad de vida, incluyendo escuelas de excelencia para educación de hijos, infraestructura sanitaria estable, y ampliación de facilidades culturales y de conveniencia.

Por su parte, Kim Yong-kwan, presidente de Samsung Electronics, señaló ese día: "Es esencial asegurar y utilizar talento profesional extranjero para resolver la escasez de personal en las operaciones regionales", comunicando activamente las dificultades en materia de contratación de extranjeros que enfrenta la empresa. El propósito es enfatizar la necesidad de apoyo político concreto para la afluencia de talento internacional de alto nivel y su asentamiento en provincias.

Las empresas están considerando medidas de autoayuda como incremento de bonificaciones para empleados en provincias o expansión de servicios de transporte compartido, pero existe consenso de que sin apoyo integral de infraestructura a nivel estatal los límites son evidentes.

Un vocero del sector empresarial señaló: "Los incentivos corporativos son solo medidas temporales e insuficientes para inducir la reubicación familiar completa. Se necesita urgentemente una medida extraordinaria integral del Gobierno nacional del nivel de suministro especial de vivienda e infraestructura integral de asentamiento que fue aplicado cuando se crearon la ciudad de Sejong o ciudades de innovación en el pasado".



* Este artículo ha sido traducido por IA.