Demanda de reducir la brecha de compensación entre divisiones DX y DS; insta a la distribución de 1.000 acciones propias por empleado
Empresarios critican que las acciones colectivas carecen de fundamento tras cierre de negociación salarial
![El 16 de julio, miembros del sindicato Donghang de Samsung Electronics protestan contra las disparidades en bonificaciones de rendimiento frente a la planta de Suwon en Yeongtong-gu, Suwon, provincia de Gyeonggi. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/05/20260905091325112024.png)
El sindicato Donghang, conformado principalmente por empleados de la división Device Experience (DX) de Samsung Electronics, que gestiona productos terminados como electrodomésticos, ha anunciado que realizará concentraciones frente a la residencia del presidente Lee Jae-yong para exigir la "reducción de las brechas de compensación".
Según informó Yonhapnews, el sindicato Donghang llevará a cabo un acto de lanzamiento el próximo 18 de septiembre y continuará con concentraciones y protestas individuales en las proximidades de la residencia del presidente en Yongsan-gu, Seúl.
Un representante del sindicato Donghang declaró que sobre las concentraciones: "Se llevarán a cabo a largo plazo sin establecer una fecha de finalización" y "cuando no sea posible registrar la concentración, continuaremos con protestas individuales".
El sindicato Donghang argumenta que "la división DX fue marginada durante el proceso de negociación salarial acordado por la dirección y los trabajadores de Samsung Electronics en mayo pasado, y la brecha de compensación con la división Device Solutions (DS), que gestiona el negocio de semiconductores, es excesiva".
Entre sus demandas figuran: △distribución de 1.000 acciones propias por empleado de la división DX; △creación y distribución de fondos comunes basados en un porcentaje del desempeño empresarial; △aplicación uniforme en toda la empresa del aumento de salario base (Base-up).
El sindicato realizó además una concentración el 21 de agosto frente a la sede de Seocho de Samsung Electronics en Gangnam-gu, durante la cual argumentó que el deterioro de la rentabilidad se debe al fracaso de la gestión directiva y solicitó comunicación con la dirección sobre las demandas de los empleados de la división DX.
En círculos empresariales, surge crítica señalando que la distribución de 1.000 acciones propias por empleado en la división DX, que enfrenta una crisis de gestión, constituye una demanda excesiva. Asimismo, se señala falta de justificación, considerando que tras la mediación gubernamental se concluyó la negociación salarial con acuerdo entre la dirección y los trabajadores, y que las acciones colectivas se iniciaron posteriormente.
* Este artículo ha sido traducido por IA.