Tercera distribución del año… 68.550 acciones para 25 empleados
Volumen acumulado de 8,1 millones de acciones… capital total de ejercicio aproximadamente 40.500 millones de wones
Tosbank ha otorgado nuevamente opciones de compra de acciones (stock options) a sus empleados. Esta es la vigésima segunda ocasión y la tercera en lo que va del año. Como banco digital de reciente creación, la institución utiliza las opciones de compra de acciones como herramienta de compensación permanente para captar talento en finanzas y tecnología de la información (TI), así como para incentivar la permanencia a largo plazo de sus colaboradores.
Según informó el sector bancario el 2 de septiembre, Tosbank otorgó el 31 de agosto pasado opciones de compra de 68.550 acciones ordinarias a 25 empleados. El precio de ejercicio es de 5.000 wones por acción. El monto total requerido para ejercer la totalidad de las opciones es de aproximadamente 342.750.000 wones, lo que equivale a un promedio de aproximadamente 13.700.000 wones por persona.
Los empleados beneficiados podrán ejercer sus derechos a partir de agosto de 2028, dos años después de la fecha de otorgamiento, hasta agosto de 2034. Las opciones de compra de acciones son derechos que permiten a los empleados adquirir acciones de la empresa a un precio predeterminado después de cumplir un período de servicio establecido. Si el valor de las acciones supera el precio de ejercicio en el futuro, los empleados pueden obtener una ganancia por la diferencia.
Esta es la vigésima segunda ocasión en que Tosbank otorga opciones de compra de acciones. El volumen acumulado de distribuciones alcanza 8.107.286 acciones. Si se ejercieran todas estas opciones al precio de 5.000 wones por acción, el monto total de capital requerido sería aproximadamente 40.500 millones de wones.
Durante el presente año, Tosbank ha realizado tres distribuciones de opciones, otorgando un total de 655.420 acciones. Si se suman los empleados beneficiados en cada distribución, la cifra alcanza 119 personas. Tosbank distribuye opciones de compra de acciones de manera periódica a empleados que han completado un año desde su ingreso a la empresa. Este enfoque vincula la compensación de los empleados con el crecimiento a largo plazo de la empresa, en lugar de depender únicamente de bonificaciones de desempeño puntuales.
Con base en los registros públicos de distribuciones, Tosbank es el banco digital que más activamente utiliza opciones de compra de acciones entre las tres instituciones de este tipo en Corea del Sur. Kakao Bank ha otorgado opciones en tres ocasiones desde su lanzamiento, mientras que K Bank lo ha hecho una sola vez. Esta estrategia se interpreta como un intento de compensar las desventajas de ser una empresa de reciente creación en la competencia por captar talento en finanzas y tecnología de la información.
Sin embargo, como Tosbank es una empresa privada no cotizada en bolsa, resulta difícil determinar el valor de mercado actual de las opciones y las ganancias potenciales esperadas. El valor de compensación real que los empleados obtendrán dependerá del valor futuro de la empresa y de si Tosbank decide salir a bolsa.
Un portavoz de Tosbank señaló: "Estamos otorgando opciones de compra de acciones a empleados que han completado un año desde su ingreso para captar talento especializado de calidad y mejorar la motivación del personal". Agregó: "La salida a bolsa es un objetivo a mediano y largo plazo, y aún no estamos en una etapa en la que podamos divulgar planes específicos al respecto".
* Este artículo ha sido traducido por IA.