En seis años, un promedio anual de 19 renuncias; empleados se trasladan a empresas de valores, firmas legales y otras entidades privadas
Brecha salarial con el sector privado; se teme más deserciones si se concreta la reubicación a Sejong
![Vista general del edificio de la Comisión de Servicios Financieros ubicado en Jongno-gu, Seúl [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/01/20260901144812254699.jpg)
Según datos presentados a la comisión por la oficina de la diputada Kang Joon-hyeon del Partido Demócrata, entre enero y julio del presente año se registraron 15 renuncias en la institución.
Entre los renunciantes no solo hay empleados de bajo nivel jerárquico, sino también funcionarios de rango medio como directores de departamento y jefes de división, quienes constituyen la espina dorsal de la formulación de políticas financieras y la supervisión operativa. Algunos de ellos se han trasladado al sector privado, incluyendo empresas de valores, firmas de abogados y bolsas de valores alternativas.
La pérdida de personal en la Comisión de Servicios Financieros se ha prolongado durante varios años. Las renuncias anuales aumentaron de 14 en 2021 a 28 en 2024, mientras que el año pasado 19 empleados abandonaron la institución.
Tanto dentro como fuera del sector financiero se señalan como causas principales el exceso de trabajo, el estancamiento en los ascensos y la brecha salarial respecto a empresas financieras privadas. Aunque la Comisión fue en su momento una institución preferida por los mejores aprobados en exámenes de asuntos administrativos y financieros, recientemente ha perdido atractivo debido a los retrasos en los ascensos de funcionarios de rango de secretario y director de división, así como a la limitación de puestos de alto nivel.
La diferencia salarial es significativa. Según datos presentados por la Comisión, la compensación promedio en 2025 para un funcionario de rango de secretario era de 107 millones de wones. El año pasado, la compensación promedio por empleado en los cuatro bancos principales fue de 122 millones 750 mil wones, 15 millones 750 mil wones más. La compensación promedio de los ejecutivos y empleados de las seis principales empresas de valores es aproximadamente 50 millones de wones superior a la de un secretario en la Comisión.
También existe descontento por la dificultad de desarrollar especialización debido a los frecuentes cambios de puesto. Se señala que los empleados con especialización en políticas financieras se convierten fácilmente en objetivo de reclutamiento para empresas financieras privadas y firmas legales.
La posible reubicación de la Comisión a Sejong se menciona como un factor adicional en la fuga de personal. Contar con oficinas en Gwanghwamun, Seúl, ha sido considerado hasta ahora una ventaja importante para trabajar en la Comisión, ya que permite comunicación cercana con empresas financieras e instituciones relacionadas.
Un funcionario del sector financiero señaló: “Desde que surgieron rumores sobre la reubicación a Sejong, se habla entre el personal operativo de prepararse para ingresar a facultades de derecho o cambiar a empresas privadas”, y agregó: “Si la reubicación se confirma, la deserción de empleados de bajo y medio nivel podría aumentar considerablemente”.
* Este artículo ha sido traducido por IA.