![Sede de Yangje del Grupo Hyundai Motor [Foto=Hyundai Motor]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/31/20260831203820225908.jpg)
La Comisión Nacional de Relaciones Laborales de Corea del Sur ha emitido una decisión reafirmando que Hyundai Motor no tiene obligación de negociar con los vendedores de sus concesionarios (conocidos como camaestros).
La Comisión Nacional de Relaciones Laborales celebró una reunión de revisión de segunda instancia el 31 de agosto sobre la publicación de la solicitud de negociación colectiva de Hyundai Motor, manteniendo la sentencia de primera instancia.
Nueve sindicatos de empresas subcontratadas solicitaron a Hyundai Motor negociar directamente como empleador principal, pero ante la negativa de la compañía a reconocer su carácter de empleador y a publicar la solicitud, los sindicatos presentaron esta apelación.
Previamente, la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Ulsan había reconocido el carácter de empleador de Hyundai Motor en relación con los trabajadores del comedor interno subcontratado y el personal de seguridad y vigilancia de la fábrica, ya que estos laboran en instalaciones propiedad de Hyundai Motor y deben cumplir con estándares de higiene y sistemas de seguridad establecidos por la empresa principal. Se reconoció la obligación de negociar sobre temas relacionados con la seguridad industrial.
Sin embargo, respecto a los camaestros, la Comisión Regional argumentó que no existe carácter de empleador, puesto que un empresario independiente que firma un contrato de concesionario con la empresa principal opera espacios comerciales y estructuras organizativas independientes, siendo responsable del reclutamiento de personal, gestión de recursos humanos y pago de salarios.
La Comisión Nacional de Relaciones Laborales confirmó esta decisión de la Comisión Regional de Ulsan.
* Este artículo ha sido traducido por IA.