Desacuerdos sobre estabilidad laboral, continuidad de condiciones de trabajo y compensación
Sindicato de SK Siltrón planifica gran manifestación en Seúl el 3 de septiembre
![El sindicato de SK Siltrón realiza una manifestación frente al edificio SK Seorin en Seúl el 26 de agosto para exigir decisiones responsables de SK y medidas de protección para los trabajadores en relación con la venta de SK Siltrón. [Foto=SK Siltrón]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/28/20260828181759310408.jpg)
El conflicto laboral en torno a la venta de SK Siltrón continúa intensificándose. Mientras avanza el proceso de venta, las posiciones entre empresa y sindicato permanecen alejadas en cuestiones de estabilidad laboral, continuidad de las condiciones de trabajo y compensación. El sindicato ha anunciado que ampliará las acciones de protesta si la dirección no presenta propuestas concretas sobre sus demandas clave.
Según informó la industria el 28 de agosto, el sindicato de SK Siltrón ha llevado a cabo manifestaciones desde el 26 de agosto frente al edificio SK Seorin en el distrito de Jongno en Seúl, exigiendo decisiones responsables de SK y la implementación de medidas de protección para los trabajadores en relación con la venta de la empresa.
El núcleo del conflicto se centra en las cuestiones de empleo y condiciones laborales de los trabajadores tras la venta de SK Siltrón. El Grupo SK impulsa la venta como parte de sus planes de mejora de la estructura financiera y reconfiguración de su cartera de negocios. SK Siltrón es una empresa productora de obleas de silicio, material clave en semiconductores, con sus principales instalaciones de producción ubicadas en Gumi.
En lugar de oponerse a la venta en sí, el sindicato insiste en que deben garantizarse claramente el empleo y las condiciones laborales después de la transacción. Con este objetivo, ha presentado tres demandas clave en las negociaciones con la empresa: △garantía explícita de estabilidad laboral △continuidad completa de las condiciones de trabajo △compensación razonable.
La empresa y el sindicato continúan las negociaciones sobre estabilidad laboral, continuidad de condiciones de trabajo y esquemas de compensación tras la venta de SK Siltrón. Aunque la dirección presentó una propuesta el 27 de agosto, esta no alcanzó el nivel requerido por el sindicato, por lo que no se llegó a un acuerdo.
El sindicato sostiene que, dado que esta venta se impulsa por consideraciones financieras a nivel de grupo y no por dificultades operacionales de SK Siltrón, las medidas de protección de los trabajadores deben ser parte integral del proceso de venta. También señala que los cambios en política de inversión y empleo tras la venta podrían afectar a los proveedores colaboradores de Gumi, la base de producción principal, así como al ecosistema industrial de la región.
El sindicato ha anunciado que continuará con negociaciones y manifestaciones en paralelo, exigiendo propuestas adicionales. Primero, está prevista una gran manifestación el 3 de septiembre que incluirá a directivos ampliados de SK Siltrón, sindicatos de empresas filiales del Grupo SK, y organizaciones de la Federación de Metalúrgicos, entre otros participantes. El 28 de agosto, el sindicato celebró una reunión de coordinación con la Federación de Metalúrgicos para analizar el estado de las negociaciones hasta el momento y definir estrategias futuras.
El sindicato de SK Siltrón declaró: "La presentación de una propuesta no significa que el derecho a subsistencia y las condiciones laborales de los trabajadores estén garantizados. Continuaremos con negociaciones y acciones de protesta hasta alcanzar un resultado que los trabajadores puedan aceptar en términos de estabilidad laboral garantizada, continuidad completa de condiciones de trabajo y compensación razonable y justa".
* Este artículo ha sido traducido por IA.