![Entrada de la sede de Samsung Electronics en Seocho [Foto=Samsung Electronics]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/24/20260824142533655131.jpg)
El Sindicato Interempresarial de Samsung Electronics, la mayor organización sindical del Grupo Samsung, rechazó las medidas de la empresa de excluir publicaciones del tablón de anuncios interno "NowTalk" de la pantalla principal del sitio web corporativo e exigió su restauración. El sindicato argumentó que la reducción de la visibilidad de estas publicaciones restringe efectivamente las actividades de promoción sindical garantizadas en el acuerdo colectivo.
Según informes del sector del 24 de agosto, el sindicato interempresarial envió ese día una comunicación oficial a Jeon Young-hyun, jefe de la división de Soluciones de Dispositivos (DS) de Samsung Electronics, y a Yeo Myung-gu, jefe del equipo de Recursos Humanos, solicitando su "posición respecto a la revisión de NowTalk y una reconsideración del tema".
NowTalk es un tablón de anuncios de la intranet interna que utilizan los empleados y ejecutivos de Samsung Electronics. El 14 de agosto, Samsung Electronics revisó NowTalk citando la implementación de la Ley Modificada de Comunicaciones e Información. Con esta revisión, el anterior tablón anónimo se convirtió en un sistema de nombres reales, y simultáneamente se impidió que las publicaciones de NowTalk aparecieran directamente en la pantalla principal del sitio web corporativo.
El sindicato interempresarial afirmó no tener objeciones a la conversión al sistema de nombres reales. Expresó su respaldo a la intención de la empresa de proteger a los empleados del abuso del anonimato, la difamación y la propagación de información no verificada, además de fomentar una cultura de comunicación basada en el respeto mutuo.
Sin embargo, el sindicato señaló que la exclusión de las publicaciones de NowTalk de la pantalla principal es un asunto separado de la conversión al sistema de nombres reales. El sindicato argumentó que la Ley Modificada de Comunicaciones e Información, presentada por la empresa como fundamento de la revisión, se enfoca en regular la distribución de información falsa y manipulada, así como la responsabilidad civil derivada de la misma, y no tiene relación directa con la ubicación de exposición o el nivel de acceso al tablón de anuncios interno.
El sindicato interempresarial afirmó: "A diferencia de la conversión al sistema de nombres reales, la medida de excluir el tablón de anuncios de la pantalla principal no constituye el cumplimiento de una obligación legal, sino un juicio empresarial de la compañía".
El sindicato también citó como fundamento las actividades de promoción sindical garantizadas en el acuerdo colectivo. El artículo 9, apartado 1, del acuerdo colectivo entre la empresa y el sindicato de Samsung Electronics permite que el sindicato publique materiales promocionales en NowTalk, la intranet de la empresa.
El sindicato interempresarial enfatizó: "Aunque el derecho a publicar se mantenga formalmente, si su contenido no llega a los miembros del sindicato, será difícil garantizar la sustancia de las actividades promocionales establecidas en el acuerdo". El argumento del sindicato es que si disminuye la accesibilidad del tablón de anuncios, también se reducirá el efecto de que los anuncios y materiales promocionales del sindicato lleguen a los empleados.
Respecto a la posición de la empresa de poder discutir este asunto como tema de negociación colectiva en 2027, el sindicato exigió negociaciones más rápidas. El sindicato interempresarial sostiene que el problema debe resolverse a través de consultas entre la empresa y el sindicato, en lugar de esperar hasta la próxima negociación colectiva.
El sindicato interempresarial hizo una solicitud formal a la empresa para restaurar la forma anterior, permitiendo que las publicaciones de NowTalk vuelvan a ser visibles en la pantalla principal del sitio web corporativo. Además, exigió que la empresa presente su posición respecto a estas demandas antes del 28 de agosto.
* Este artículo ha sido traducido por IA.