Demandan sistema de compensación integral para toda la empresa
![El sindicato Donghang, compuesto principalmente por empleados de la división DX de Samsung Electronics, realizó una asamblea el 21 de agosto frente a la sede de Samsung en Seocho, Seúl, exigiendo la eliminación de la brecha de compensación con la división DS. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/21/20260821212007891493.png)
El sindicato Donghang de Samsung Electronics, integrado principalmente por empleados de la división DX (Experiencia de Dispositivos), exigió la creación de un sistema de compensación a nivel empresarial, argumentando que la dirección no debe transferir la responsabilidad del deterioro de la rentabilidad causado por su fracaso empresarial a los empleados.
El sindicato Donghang celebró una asamblea el 21 de agosto frente a la sede de Samsung en el distrito de Seocho, Seúl, y afirmó que "la empresa está trasladando toda la responsabilidad del fracaso empresarial a los empleados".
El sindicato criticó que "mientras los ejecutivos reciben compensación basada en el desempeño de toda la empresa, se exige a los empleados que se valgan por sí solos según su unidad de negocio". Añadió que "las consecuencias del fracaso en las decisiones empresariales se están transfiriendo a los empleados bajo los nombres de reducción de costos y recortes de personal".
Las demandas presentadas por el sindicato Donghang incluyen: △distribución de 1.000 acciones de la propia empresa a cada empleado de la división DX △establecimiento de un fondo común vinculado al desempeño de toda la empresa △aplicación uniforme de la tasa de aumento salarial base (Base-up) en toda la empresa.
En particular, el sindicato fundamentó la distribución de 1.000 acciones a empleados de la división DX en el hecho de que los beneficios generados durante el período de auge de esa división fueron reinvertidos para fortalecer la competitividad de toda la empresa, incluyendo semiconductores. Según el sindicato, en lugar de recibir una distribución adicional de beneficios, la división DX contribuyó a inversiones a nivel empresarial, por lo que merece una compensación correspondiente.
El sindicato también exigió un sistema de compensación que acumule un porcentaje determinado de los resultados de toda la empresa en un fondo común y luego lo distribuya según el desempeño de cada unidad de negocio. El objetivo es abandonar la estructura actual donde la compensación varía significativamente según el desempeño de la unidad de negocio y crear una estructura que comparta los resultados de toda la empresa.
Sin embargo, algunos críticos señalaron que el momento de esta asamblea es poco oportuno. Los sindicatos y la dirección de Samsung Electronics ya concluyeron las negociaciones salariales de 2026 en mayo pasado. La exigencia de reabrir de facto negociaciones ya cerradas, presentada mediante una asamblea de gran escala algunos meses después, ha generado críticas de que se trata de una "asamblea tardía" que replantea un acuerdo ya finalizado.
Por su parte, según las estimaciones de la policía, aproximadamente 2.000 personas asistieron a la asamblea. Los participantes marcharon cerca de la sede de Samsung en Seocho mientras entonaban consignas como "¡Asuman la responsabilidad del fracaso empresarial!".
* Este artículo ha sido traducido por IA.