![Ministerio de Empleo y Trabajo, Edificio 11, Complejo Gubernamental de Sejong, Corea del Sur. 13 de octubre de 2023. [Foto: reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/18/20260818090438356613.jpg)
Las instituciones de fondos de bienestar laboral conjunto deberán informar a las autoridades administrativas en un plazo de tres semanas cuando una empresa se retire de manera anticipada de estos fondos.
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 18 de agosto que las enmiendas al Decreto de Implementación de la Ley Básica de Bienestar Laboral fueron sometidas a revisión y aprobadas en sesión del Consejo de Estado.
Según el ministerio, los fondos de bienestar laboral interno funcionan cuando una empresa contribuye una porción de sus ganancias para crear un fondo destinado a mejorar la estabilidad y el bienestar de sus trabajadores. Los fondos de bienestar laboral conjunto operan de manera similar, pero cuando dos o más empresas contribuyen conjuntamente a estos fondos, establecen una institución legal mediante la cual promueven el bienestar de sus trabajadores afiliados.
Conforme a la Ley Básica de Bienestar Laboral vigente, cuando una empresa se retira de una institución de fondos de bienestar conjunto, debe utilizar los bienes distribuidos por la institución del fondo para fines de bienestar de sus trabajadores. La empresa que se retira debe establecer un nuevo fondo de bienestar laboral interno utilizando esos bienes distribuidos, o contribuir dichos activos a un fondo de bienestar laboral interno existente.
Sin embargo, hasta ahora no existía un procedimiento de notificación formal que permitiera a las autoridades administrativas identificar oportunamente los retiros de empresas de fondos conjuntos. Esta carencia dificultaba verificar inmediatamente si las empresas que se retiraban realmente habían establecido fondos de bienestar laboral interno o si habían utilizado los bienes distribuidos para actividades de bienestar de sus trabajadores.
La enmienda al decreto establece que cuando una empresa se retira de manera anticipada de una institución de fondos de bienestar laboral conjunto, la institución debe notificar este hecho a las autoridades administrativas dentro de tres semanas.
El Ministerio de Empleo y Trabajo verificará, con base en los informes recibidos, si la empresa que se retira ha establecido un fondo de bienestar laboral interno o ha contribuido los bienes distribuidos al fondo. En caso de que las obligaciones legales no se cumplan, el ministerio tiene previsto promover y orientar el cumplimiento para garantizar que no se produzcan vacíos en el bienestar de los trabajadores.
La enmienda al decreto entra en vigencia inmediatamente después de su publicación. El gobierno tiene previsto aplicar las nuevas disposiciones a partir de finales de agosto, tras completar los procedimientos correspondientes.
* Este artículo ha sido traducido por IA.