Incremento de 10 puntos porcentuales en enfermeras especializadas reduce gasto en seguros médicos en 7,7%
KDI propone vincular tarifas y sistemas de bonificación para favorecer la contratación de personal especializado
![El 3 de noviembre, Kwon Jeong-hyun, investigador del Departamento de Política Industrial y de Mercado del KDI, ofrece una rueda de prensa sobre el informe 'Efectos de la expansión de personal de enfermería especializado en residencias geriátricas y dirección política'. [Foto=KDI]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/03/20261103113706509856.jpg)
El 3 de noviembre, Kwon Jeong-hyun, investigador del Departamento de Política Industrial y de Mercado del KDI, ofrece una rueda de prensa sobre el informe 'Efectos de la expansión de personal de enfermería especializado en residencias geriátricas y dirección política'. [Foto=KDI]
Un análisis del Instituto Coreano de Desarrollo (KDI) indica que aumentar el personal de enfermería especializado en residencias geriátricas puede reducir el gasto de seguros médicos de los residentes. La investigación sugiere que las políticas deben considerar no solo el incremento en el gasto del seguro de cuidados a largo plazo derivado de la ampliación de personal especializado, sino también los efectos de ahorro en el sistema de seguro médico.
Según el informe FOCUS del KDI publicado el 3 de noviembre, titulado «Efectos de la expansión de personal de enfermería especializado en residencias geriátricas y dirección política», cuando la proporción de personal de enfermería especializado en residencias geriátricas aumenta 10 puntos porcentuales, el gasto en seguros médicos de los residentes se reduce en un 7,7%. El número total de visitas médicas disminuye en un 0,33% y los días de hospitalización se reducen en un 0,49%.
El análisis abarcó 2.890 residencias geriátricas operadas entre enero de 2016 y diciembre de 2023. El KDI vinculó datos de reclamaciones del seguro de cuidados a largo plazo con registros de facturas del seguro de salud para examinar cambios mensuales en la utilización de servicios médicos por parte de los residentes. La proporción de personal de enfermería especializado se definió como el porcentaje de enfermeras en relación con todo el personal de enfermería de la instalación.
Los resultados revelan que el aumento del salario mínimo redujo en un 4,25 puntos porcentuales la proporción de personal de enfermería especializado en las residencias geriátricas. A medida que disminuyó la contratación de enfermeras y aumentó la de auxiliares de enfermería, la composición de especialización cambió respecto al tamaño total del personal de enfermería, reflejando el impacto del aumento de costos de empleo.
Los efectos de la reducción en la utilización de servicios médicos derivados de la expansión del personal de enfermería especializado fueron más pronunciados en padecimientos relacionados directamente con funciones de enfermería. La utilización de servicios médicos por infecciones urinarias y úlceras por presión disminuyó significativamente, mientras que en condiciones como el cáncer, que tienen menor relación directa con la especialización del personal de enfermería, no se observaron efectos de reducción. Esto demuestra que las funciones de enfermería en residencias geriátricas pueden influir en la gestión del estado de salud de los residentes y en su utilización de servicios médicos.
El KDI considera que, aunque fortalecer las funciones médicas en residencias geriátricas puede aumentar el gasto del seguro de cuidados a largo plazo, existe la posibilidad de aliviar la carga financiera del seguro de salud al reducir la utilización innecesaria de servicios médicos como hospitalizaciones. Advierte que evaluar la inversión en el sector de cuidados a largo plazo únicamente según el gasto del seguro de cuidados a largo plazo puede enfatizar solo los costos de la expansión de personal. También señala la necesidad de considerar que las necesidades médicas no satisfechas en residencias geriátricas pueden derivar en lo que se denomina «hospitalizaciones sociales», como ingresos en hospitales de cuidados prolongados.
En consecuencia, el KDI recomienda evaluar la rentabilidad de las inversiones financieras desde una perspectiva integrada de medicina y cuidados, en lugar de separar costos entre el seguro de cuidados a largo plazo y el seguro de salud. También propone especificar en los criterios de asignación de personal de enfermería en residencias geriátricas requisitos sobre la proporción de personal especializado como enfermeras, y ajustar las tarifas del seguro de cuidados a largo plazo y los sistemas de bonificación de acuerdo con cambios en los costos de empleo. El objetivo es crear condiciones para garantizar la contratación sostenida de personal de enfermería especializado.
Kwon Jeong-hyun, investigador del Departamento de Política Industrial y de Mercado del KDI, señala: «Hemos confirmado la posibilidad de que las inversiones en el sector de cuidados a largo plazo puedan aliviar el aumento del gasto en seguros médicos». Añade: «Es necesario evaluar la rentabilidad de los gastos financieros en seguros de cuidados a largo plazo desde una perspectiva integrada de los seguros de cuidados a largo plazo y de salud».
Según el informe FOCUS del KDI publicado el 3 de noviembre, titulado «Efectos de la expansión de personal de enfermería especializado en residencias geriátricas y dirección política», cuando la proporción de personal de enfermería especializado en residencias geriátricas aumenta 10 puntos porcentuales, el gasto en seguros médicos de los residentes se reduce en un 7,7%. El número total de visitas médicas disminuye en un 0,33% y los días de hospitalización se reducen en un 0,49%.
El análisis abarcó 2.890 residencias geriátricas operadas entre enero de 2016 y diciembre de 2023. El KDI vinculó datos de reclamaciones del seguro de cuidados a largo plazo con registros de facturas del seguro de salud para examinar cambios mensuales en la utilización de servicios médicos por parte de los residentes. La proporción de personal de enfermería especializado se definió como el porcentaje de enfermeras en relación con todo el personal de enfermería de la instalación.
Los resultados revelan que el aumento del salario mínimo redujo en un 4,25 puntos porcentuales la proporción de personal de enfermería especializado en las residencias geriátricas. A medida que disminuyó la contratación de enfermeras y aumentó la de auxiliares de enfermería, la composición de especialización cambió respecto al tamaño total del personal de enfermería, reflejando el impacto del aumento de costos de empleo.
Los efectos de la reducción en la utilización de servicios médicos derivados de la expansión del personal de enfermería especializado fueron más pronunciados en padecimientos relacionados directamente con funciones de enfermería. La utilización de servicios médicos por infecciones urinarias y úlceras por presión disminuyó significativamente, mientras que en condiciones como el cáncer, que tienen menor relación directa con la especialización del personal de enfermería, no se observaron efectos de reducción. Esto demuestra que las funciones de enfermería en residencias geriátricas pueden influir en la gestión del estado de salud de los residentes y en su utilización de servicios médicos.
El KDI considera que, aunque fortalecer las funciones médicas en residencias geriátricas puede aumentar el gasto del seguro de cuidados a largo plazo, existe la posibilidad de aliviar la carga financiera del seguro de salud al reducir la utilización innecesaria de servicios médicos como hospitalizaciones. Advierte que evaluar la inversión en el sector de cuidados a largo plazo únicamente según el gasto del seguro de cuidados a largo plazo puede enfatizar solo los costos de la expansión de personal. También señala la necesidad de considerar que las necesidades médicas no satisfechas en residencias geriátricas pueden derivar en lo que se denomina «hospitalizaciones sociales», como ingresos en hospitales de cuidados prolongados.
En consecuencia, el KDI recomienda evaluar la rentabilidad de las inversiones financieras desde una perspectiva integrada de medicina y cuidados, en lugar de separar costos entre el seguro de cuidados a largo plazo y el seguro de salud. También propone especificar en los criterios de asignación de personal de enfermería en residencias geriátricas requisitos sobre la proporción de personal especializado como enfermeras, y ajustar las tarifas del seguro de cuidados a largo plazo y los sistemas de bonificación de acuerdo con cambios en los costos de empleo. El objetivo es crear condiciones para garantizar la contratación sostenida de personal de enfermería especializado.
Kwon Jeong-hyun, investigador del Departamento de Política Industrial y de Mercado del KDI, señala: «Hemos confirmado la posibilidad de que las inversiones en el sector de cuidados a largo plazo puedan aliviar el aumento del gasto en seguros médicos». Añade: «Es necesario evaluar la rentabilidad de los gastos financieros en seguros de cuidados a largo plazo desde una perspectiva integrada de los seguros de cuidados a largo plazo y de salud».
* Este artículo ha sido traducido por IA.