Reanuda despidos voluntarios tras primera ocasión en historia de la empresa el año anterior
Compensación de hasta 24 meses de salario según antigüedad laboral
![Sede central de Lotte Chilsung Beverage en Jamsil, Seúl [Foto=Lotte Chilsung Beverage]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/02/20261102171833274723.png)
Lotte Chilsung Beverage implementa despidos voluntarios por segundo año consecutivo.
Según informaron fuentes del sector el 2 de noviembre, Lotte Chilsung Beverage ha comenzado recientemente a recibir solicitudes de despidos voluntarios de sus empleados. Esto ocurre aproximadamente un año después de que la compañía llevara a cabo su primer programa de despidos voluntarios en su historia.
Esta nueva ronda de despidos voluntarios está dirigida a empleados nacidos antes del 31 de diciembre de 1981 con una antigüedad laboral mínima de 10 años. La empresa operará el programa bajo el principio del consentimiento voluntario de los solicitantes y aplicará las mismas condiciones de compensación que el año anterior.
Los empleados que se acojan al despido recibirán entre 20 y 24 meses de salario base según su tiempo de servicio. Aquellos con antigüedad de 10 a menos de 15 años recibirán 20 meses de salario, mientras que los empleados con 15 años o más de antigüedad recibirán 24 meses. El salario base incluye no solo la remuneración fija sino también bonificaciones y asignaciones complementarias.
La empresa ha establecido medidas adicionales de apoyo para la estabilidad económica posterior al retiro. Se otorgará una ayuda de reinserción laboral de 10 millones de wones, y en caso de tener hijos estudiando en universidades, se proporcionará apoyo educativo de hasta 10 millones de wones por hijo.
Un portavoz de Lotte Chilsung Beverage declaró: "En un entorno empresarial en constante cambio, implementamos esta segunda ronda de despidos voluntarios para asegurar el crecimiento sostenible del negocio", agregando que se trata de "una medida para fortalecer la competitividad fundamental mediante la optimización operativa y la transformación hacia una organización orientada al crecimiento futuro".
* Este artículo ha sido traducido por IA.