Dirigentes y trabajadores de Samsung Biologics reanudarán las negociaciones laborales a partir del 3 de noviembre tras enfrentamientos previos sobre incrementos salariales y reforma de sistemas de recursos humanos. El sindicato ha designado estas conversaciones como negociaciones "definitivas" y ha anunciado que procederá con huelgas escalonadas si no se alcanza un acuerdo final.
El sindicato de Samsung Biologics informó el 28 de octubre que "el calendario de negociaciones comienza el 3 de noviembre" y que "ambas partes han acordado dejar libres todos los días de la primera semana de noviembre, asumiendo que las negociaciones se prolongarán". Agregó que "en esta conversación se fijó el próximo calendario de negociaciones y se reiteró claramente que estas negociaciones son la instancia definitiva". Además, el sindicato comunicó a la dirección que "se debe iniciar las negociaciones con la convicción de que si esta próxima ronda fracasa, no habrá más diálogo posible".
El sindicato había realizado anteriormente paros parciales a finales de abril tras fracasar una mediación con la dirección el 23 de marzo. Posteriormente, ejecutó una huelga general del 1 al 5 de mayo y ha mantenido acciones de cumplimiento de normas que incluyen rechazos a trabajos extraordinarios y en días festivos.
Estaba previsto que iniciaran una segunda huelga general de tres semanas a partir del 26 de octubre; sin embargo, el sindicato pospuso la acción después de que un tribunal ampliara las restricciones sobre acciones de conflicto laboral.
El sindicato de Samsung Biologics informó el 28 de octubre que "el calendario de negociaciones comienza el 3 de noviembre" y que "ambas partes han acordado dejar libres todos los días de la primera semana de noviembre, asumiendo que las negociaciones se prolongarán". Agregó que "en esta conversación se fijó el próximo calendario de negociaciones y se reiteró claramente que estas negociaciones son la instancia definitiva". Además, el sindicato comunicó a la dirección que "se debe iniciar las negociaciones con la convicción de que si esta próxima ronda fracasa, no habrá más diálogo posible".
El sindicato había realizado anteriormente paros parciales a finales de abril tras fracasar una mediación con la dirección el 23 de marzo. Posteriormente, ejecutó una huelga general del 1 al 5 de mayo y ha mantenido acciones de cumplimiento de normas que incluyen rechazos a trabajos extraordinarios y en días festivos.
Estaba previsto que iniciaran una segunda huelga general de tres semanas a partir del 26 de octubre; sin embargo, el sindicato pospuso la acción después de que un tribunal ampliara las restricciones sobre acciones de conflicto laboral.
* Este artículo ha sido traducido por IA.