Kim Ji-yong afirma «Si tienen capacidad, incluso abogados de primer año»... los criterios específicos de contratación aún no están definidos
Cho Soon-yeol, presidente del Colegio de Abogados de Seúl, solicita ampliar oportunidades de empleo y garantizar derechos de defensa
![Cho Soon-yeol, presidente del Colegio de Abogados de Seúl [Fotografía=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/27/20261027180437966068.png)
La Oficina de Investigación de Delitos Graves, en su proceso de ampliación de personal, ha señalado que priorizará la capacidad sobre la experiencia en la contratación de abogados. Kim Ji-yong, director de la oficina, se reunió con Cho Soon-yeol, presidente del Colegio de Abogados de Seúl, y le comunicó que podrían contratar abogados con trayectorias profesionales cortas.
Cho compareció ante la prensa el martes 27 de octubre por la tarde, tras una reunión privada con Kim en la sede de la Oficina de Investigación de Delitos Graves en Jung-gu, Seúl. La oficina inició operaciones el 2 de octubre pasado con aproximadamente 1.900 de los 2.874 empleados previstos en su plantilla, y actualmente impulsa la ampliación de personal mediante la contratación de especialistas externos.
Cho declaró: «Solicité que contratara a muchos abogados con capacidad, ya que contamos con múltiples profesionales competentes, y que nos brindara más oportunidades de empleo». También transmitió solicitudes para que la institución se convierta en un organismo acorde con las expectativas ciudadanas, además de pedir que se garanticen suficientemente los derechos de defensa en los procedimientos.
En respuesta, Kim indicó que podrían contratar abogados incluso con un año de experiencia, siempre que demostraran capacidad, según refirió Cho. Sin embargo, no se discutieron aspectos concretos como el volumen de contrataciones, cronograma o requisitos de elegibilidad. Cho precisó: «No hubo comentarios específicos sobre el momento, la metodología o los criterios», y aclaró que ambas partes acordaron colaborar y mantener comunicación según sea necesario en el futuro.
La Oficina de Investigación de Delitos Graves pasó por dos procesos de nombramientos especiales, pero inició operaciones el 2 de octubre con solo el 66,1% de su plantilla, es decir, 1.900 de los 2.874 empleados previstos. Tiene previsto completar nombramientos especiales adicionales entre funcionarios de la Fiscalía hasta el 30 de abril del próximo año, e impulsa la contratación por experiencia de especialistas externos como abogados, contadores, agentes de patentes y policías.
El Colegio de Abogados de Seúl y el Colegio Nacional de Abogados de Corea del Sur sostienen que es necesario implementar mejoras en las condiciones laborales, tales como reflejar la experiencia profesional de los abogados en la escala salarial y ofrecer incentivos para la permanencia a largo plazo, a fin de asegurar la contratación de personal calificado.
* Este artículo ha sido traducido por IA.