Reunión de presidentes de juntas directivas de holding bancario el 28 de octubre enfocada en mejora de gobierno corporativo
Hana Financial confirma lista corta de candidatos a CEO para seis empresas afiliadas
![Lee Chan-jin, Superintendente de la Superintendencia de Supervisión Financiera. [Foto: Yu Dae-gil, reportero]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/26/20261026142638997900.jpg)
La Superintendencia de Supervisión Financiera llevará a cabo una revisión posterior de los procesos de selección de directores ejecutivos (CEO) en las empresas filiales de holdings financieros a finales de año. En medio de preocupaciones sobre la concentración de facultades de personal en manos del presidente del holding financiero y la insuficiente función fiscalizadora de las juntas directivas, la entidad supervisora examinará si todo el procedimiento de sucesión administrativa, desde la selección de candidatos hasta la verificación y evaluación, se ha realizado de manera justa y transparente. El Superintendente Lee Chan-jin se reunirá el próximo 28 de octubre con los presidentes de las juntas directivas de holdings bancarios, lo que augura una intensificación de la presión regulatoria sobre la mejora del gobierno corporativo en el sector financiero.
Según las autoridades financieras del 26 de octubre, el Superintendente instruyó en una reunión de viceintendentes de la Superintendencia que una vez finalizado el proceso de selección de CEO en las filiales de holdings financieros, se debe verificar la equidad y transparencia del proceso de sucesión administrativa.
El Superintendente reiteró los problemas en los procedimientos de sucesión de CEO en filiales de holdings financieros planteados recientemente en la Comisión de Asuntos Políticos del Congreso Nacional, enfatizando que todo el proceso, desde la selección de candidatos hasta la verificación y evaluación, debe realizarse de acuerdo con criterios y procedimientos establecidos previamente.
En particular, después de finalizada la selección, ordenó verificar si el proceso de sucesión realmente se ajustó a la intención de las medidas de mejora del gobierno corporativo establecidas por las autoridades financieras y a las prácticas recomendadas. Esto significa que no solo se examinará el resultado de la selección, sino que también se evaluará si la composición de candidatos, los criterios de evaluación y los procesos de toma de decisiones se han operado adecuadamente.
El aspecto central que el Superintendente ha cuestionado es la concentración de facultades de personal en el presidente del holding financiero y la insuficiente función fiscalizadora de la junta directiva. Lo crucial es determinar si la junta directiva cumple adecuadamente su rol de verificación e evaluación independiente en una estructura donde la influencia del presidente del holding puede ejercer un efecto excesivo en el proceso de selección del CEO de la filial.
La política de revisión posterior de la Superintendencia se anuncia antes de la reunión que el Superintendente sostendrá con los presidentes de las juntas directivas de holdings bancarios, lo cual reviste particular importancia. El Superintendente está programado para reunirse el próximo 28 de octubre a las 7:30 de la mañana con los presidentes de las juntas directivas de holdings bancarios. Dado que ha enfatizado continuamente la transparencia en los procedimientos de sucesión de holdings financieros y el rol de la junta directiva, se espera que estos temas sean discutidos en la reunión.
Los trabajos de selección de personal de fin de año en los holdings financieros también están acelerando su ritmo. Hana Financial Holdings convocó a su Comité de Recomendación de Ejecutivos del Grupo el 26 de octubre y confirmó la lista corta de candidatos a CEO para seis empresas afiliadas: Hana Bank, Hana Securities, Hana Card, Hana Capital, Hana Life y Hana Savings Bank. Se prevé que los candidatos finales a CEO de estas empresas afiliadas sean recomendados durante diciembre.
Las siete empresas afiliadas restantes —Hana General Insurance, Hana Asset Trust, Hana Alternative Investment Asset Management, Hana Financial Technology and Innovation, Hana Fund Services, Hana Ventures y Finc— recomendarán candidatos a partir de finales de noviembre y principios de diciembre en cada una de sus empresas ante el Comité de Gestión de Empresas Afiliadas. Posteriormente, el comité seguirá el procedimiento de recomendar candidatos finales durante diciembre.
Esta no es la primera ocasión en que la Superintendencia cuestiona la selección de CEO en filiales de holdings financieros. El 19 de octubre, durante una audiencia de la Comisión de Asuntos Políticos del Congreso Nacional, cuando el diputado Lee Kang-il del Partido Democrático señaló la necesidad de verificar el funcionamiento de los sistemas de control interno relacionados con los cambios de dirección de bancos a fin de año, el Superintendente respondió: "Incluso antes de enmiendas legales, verificaremos de manera integral los procesos de selección que se llevan a cabo actualmente en el sector bancario y confirmaremos si se está logrando realmente una mejora en el gobierno corporativo".
* Este artículo ha sido traducido por IA.