Diecinueve filiales participan en proceso de selección que incluye entrevistas en noviembre
![Un supervisor de Samsung Electronics realiza una sesión preparatoria a los candidatos a la Prueba de Aptitud y Competencia Samsung (GSAT) en la Academia de Desarrollo de Talentos de Samsung Electronics ubicada en Suwon, provincia de Gyeonggi, el 17 de octubre. [Foto=Samsung Electronics]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/25/20261025103308271221.jpg)
Samsung ha concluido exitosamente la Prueba de Aptitud y Competencia Samsung (GSAT) para la contratación de nuevos empleados en el segundo semestre del año. Como el único de los cuatro grandes grupos empresariales que mantiene un programa regular de reclutamiento público, Samsung se enfoca en asegurar talentos avanzados que lideren el crecimiento futuro y en la creación de empleo para los jóvenes.
Samsung anunció el 25 de octubre que realizó la prueba GSAT en línea durante dos días a partir del 24 de octubre para los candidatos a empleados. En esta prueba del segundo semestre participaron diecinueve filiales principales, incluyendo Samsung Electronics, Samsung C&T, Samsung BioLogics, Samsung Life Insurance y Samsung SDS. El GSAT es una prueba central que evalúa la capacidad de pensamiento integral y la habilidad flexible para resolver problemas de los candidatos.
Desde 2020, Samsung ha convertido el GSAT a un formato de examen en línea como respuesta a la pandemia de COVID-19. Los candidatos realizaron la prueba utilizando computadoras en espacios independientes. Previamente, del 17 al 18 de octubre se realizaron sesiones preparatorias para verificar de antemano la infraestructura, incluyendo el entorno de las computadoras, el sistema de prueba y la red.
También se implementaron procesos de selección adicionales adaptados a las características de cada área funcional. Los candidatos para puestos de desarrollo de software realizaron una prueba de competencia en formato CBT en línea el 11 de octubre en las instalaciones de Suwon de Samsung Electronics y en la sede de Jamsil de Samsung SDS. Los candidatos para puestos de diseño fueron evaluados mediante revisión de portafolio.
Este proceso de contratación forma parte de los esfuerzos por aumentar la competitividad en industrias clave del futuro como semiconductores, inteligencia artificial (IA) y biotecnología, así como para proporcionar empleos estables a los jóvenes. En septiembre del año anterior, Samsung anunció un plan de contratar sesenta mil nuevos empleados durante los próximos cinco años. El presidente de Samsung Electronics, Lee Jae-myung, enfatizó el compromiso de inversión, afirmando que "trabajará para crear continuamente empleos locales y desarrollar industrias de alto valor agregado".
El programa de reclutamiento público de Samsung lleva setenta años funcionando, tras haber sido el primero en introducirse en el país en 1957. Ha mantenido el sistema de reclutamiento a través de crisis económicas como el shock petrolero de los años setenta y la crisis financiera de los años dos mil. Samsung ha sido pionera en una cultura de contratación abierta, instituyendo en 1993 un programa de reclutamiento especial para mujeres graduadas de educación superior y aboliendo en 1995 las restricciones educativas en los requisitos de aplicación.
En el segundo semestre de este año, el proceso de reclutamiento comenzó con la recepción de solicitudes en septiembre, seguido de entrevistas y exámenes médicos en noviembre para seleccionar a los candidatos finalmente admitidos.
Samsung también está ampliando programas educativos para fortalecer las competencias de los jóvenes y apoyo a técnicos especializados. La Academia de Software e Inteligencia Artificial para Jóvenes de Samsung (SSAFY), un programa de educación gratuita dirigido a jóvenes desempleados, revisó su plan de estudios en junio de 2025 con enfoque en inteligencia artificial. A partir de la decimotercera generación, se expandió la elegibilidad para incluir a graduados (próximos) de escuelas de formación técnica. Entre los aproximadamente once mil cien egresados acumulados, aproximadamente nueve mil cuatrocientos han encontrado empleo, demostrando una tasa de empleo alta del aproximadamente 85 por ciento.
Desde 2007, Samsung ha patrocinado las Olimpiadas Internacionales de Artes y Oficios e implementado contrataciones especiales para ganadores de la Competencia Nacional de Habilidades Técnicas, contratando aproximadamente mil seiscientos técnicos especializados desde ese año hasta la fecha, contribuyendo así al fortalecimiento de la infraestructura industrial nacional.
* Este artículo ha sido traducido por IA.