Se aprueba mejora en penalización de unidad DS deficitaria...incluida en demandas salariales de 2027
Se impulsa suavización de brecha salarial en foundry y system LSI...posible reducción en asignaciones de memoria
![Choi Seung-ho, presidente del sindicato de Samsung Electronics, Sindicato Interempresarial del Grupo Samsung [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/22/20261022141039832190.jpg)
El sindicato de la división de semiconductores (DS) de Samsung Electronics está impulsando medidas para aliviar la penalización de bonificación especial de desempeño empresarial aplicada a unidades deficitarias como foundry y system LSI. Esta iniciativa refleja las preocupaciones internas sobre la creciente brecha de bonificación entre las divisiones de memoria y no memoria, y se perfila como un tema clave en las negociaciones salariales de 2027.
Según el sindicato interempresarial de Samsung Electronics, en la votación sobre la "propuesta de mejora de penalización de pérdidas en DS" realizada entre el 14 y el 22 de octubre, el 81,03% de los miembros sindicales que participaron votaron a favor. El número de votantes a favor fue de 26.947.
Participaron en la votación 33.256 miembros sindicales. Por división, participaron 13.517 de la división de memoria, 9.744 de la organización común, 6.138 de la división foundry y 3.179 de la división system LSI.
El sindicato tiene previsto incluir en sus propuestas de negociación del próximo año contenidos para ajustar los criterios de distribución de la bonificación especial de desempeño empresarial en las divisiones deficitarias.
El punto de controversia es la metodología de distribución de la bonificación especial de desempeño empresarial de la división DS, recientemente establecida este año. Los representantes de Samsung Electronics y el sindicato acordaron en las negociaciones salariales de mayo distribuir una bonificación especial de desempeño empresarial con una dotación del 10,5% de la ganancia operativa de la división DS.
La estructura contempla que el 40% de la dotación se distribuya en común entre toda la división DS, mientras que el 60% restante se asigne de forma diferenciada según el desempeño de cada división. Dado que la división de memoria registra un desempeño elevado mientras que system LSI y foundry continúan con resultados deficientes, la aplicación de los criterios actuales podría ampliar significativamente las diferencias de bonificación entre divisiones.
En particular, de acuerdo con las explicaciones del sindicato, si se aplica a partir de 2027 la penalización de divisiones deficitarias que no se implementó este año, la bonificación de las divisiones no dedicadas a memoria podría reducirse aún más. Por esta razón, el sindicato ha argumentado que es necesario ajustar los criterios de distribución para evitar que la brecha de bonificación dentro de la división DS se amplíe excesivamente.
Sin embargo, si se modifica el sistema, la parte correspondiente a los miembros de la división de memoria y la organización común podría reducirse. El sindicato estima que si se implementa la propuesta de mejora, la bonificación de estos miembros divisionales podría disminuir entre 10 y 20 millones de wones en términos de ingresos netos.
En última instancia, esta propuesta implica reducir parcialmente la bonificación de la división de memoria, que registra buen desempeño, para compensar la asignación a divisiones no dedicadas a memoria, lo que crea intereses contrapuestos entre las distintas divisiones.
Choi Seung-ho, presidente del sindicato interempresarial, declaró: "Basándonos en los resultados de la votación, prepararemos la propuesta de mejora de penalización DS como tema de negociación" y agregó "también desarrollaremos otros temas de la división DS junto con el comité de política".
* Este artículo ha sido traducido por IA.