Unos 200 afiliados participan en la concentración: «Hay que integrar la estructura de negociación, no solo los resultados»
![En septiembre pasado, miembros del sindicato de Naver Jet realizan una huelga parcial en protesta por la congelación salarial en la sede de Naver 1784 en Seongnam, provincia de Gyeonggi, gritando consignas. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/21/20261021142035785675.jpg)
El sindicato de Naver exigió negociaciones integradas que abarquen 15 empresas filiales y realizó una concentración en el vestíbulo de la sede central para instar a la dirección a aceptar las conversaciones.
La rama de Naver del sindicato de la Confederación de Sindicatos de Corea del Sur celebró una concentración el 21 de octubre al mediodía en el vestíbulo del primer piso de la sede central de Naver ubicada en el distrito de Bundang, ciudad de Seongnam, provincia de Gyeonggi, con la participación de aproximadamente 200 afiliados.
O Se-yun, presidente de la rama de Naver, declaró: «Lo que buscamos no es la integración de los resultados de la negociación, sino la integración de la estructura para negociar con Naver como un único empleador» y agregó: «El núcleo de la negociación integrada es establecer responsabilidad donde existe la autoridad».
El sindicato presentó en agosto una propuesta de negociación integrada que abarcara la sede central de Naver y sus 15 empresas filiales. Sin embargo, la dirección mantiene la posición de que la sede central de Naver no tiene la autoridad para controlar o determinar sustancialmente las condiciones laborales de las entidades filiales.
El sindicato criticó que la empresa, a pesar de enfatizar habitualmente el eslogan «Team Naver», divide la responsabilidad por entidad legal en las negociaciones. Su argumento es que deben suspenderse las negociaciones individuales repetidas por filial y que los temas comunes sobre los cuales la sede central tiene autoridad de decisión real deben tratarse en negociaciones integradas.
Durante la concentración de hoy, el sindicato realizó un acto simbólico de rasgar un cartel de gran formato que contenía el contenido de la respuesta oficial de la dirección negando que tuviera autoridad para controlar o determinar sustancialmente las condiciones laborales de las filiales.
Choi Chang-hun, negociador de Naver Cloud que intervino en los discursos del acto, señaló: «Antes de que se alcance un acuerdo en la sede central, no presentan ni siquiera un borrador, pero una vez que se alcanza el acuerdo en la sede central, todas las entidades alcanzan un acuerdo con la misma redacción en menos de un mes, repitiendo esta ineficiencia deformada» e indicó: «Los temas comunes decididos realmente por la matriz, como la asignación de costos laborales y los criterios de compensación por desempeño, deben tratarse en negociaciones básicas, mientras que las circunstancias especiales de cada entidad deben determinarse en negociaciones complementarias».
El sindicato informó que presentó a la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Gyeonggi documentación de aproximadamente 2000 páginas que contiene la estructura de participación accionaria, la dependencia de ingresos, los movimientos de personal y el proceso de determinación de condiciones laborales con el fin de demostrar el control sustancial de la sede central de Naver.
* Este artículo ha sido traducido por IA.