Ingreso como 'Capitán de Equipo' con experiencia en operaciones de campo; dirigido a recién egresados y profesionales con hasta 3 años de experiencia
Convocatoria adicional hasta el 8 de noviembre; candidatos pueden elegir región de interés en centros de fulfillment a nivel nacional
[Fotografía=Coupang Fulfillment Service]
Coupang Fulfillment Service (CFS) ha anunciado la apertura de su primer proceso de selección regular dirigido exclusivamente a egresados de institutos técnicos superiores.
CFS ha comunicado que llevará a cabo una convocatoria adicional del programa de selección por generaciones "Líder Logístico START 1ª Generación" del 21 de octubre al 8 de noviembre, dirigido a egresados de institutos técnicos. Esta es la primera vez que CFS realiza un proceso de selección público orientado a profesionales con grado de técnico superior.
El programa Líder Logístico START está diseñado para que profesionales con grado de técnico superior ingresen como "Capitanes de Equipo" de tiempo indefinido, acumulando experiencia operativa en logística y desarrollando habilidades de liderazgo. Los candidatos seleccionados desempeñarán funciones en centros de fulfillment (CF) a nivel nacional, incluyendo gestión de procesos logísticos como recepción, almacenamiento y distribución, así como seguridad operativa y gestión de personal.
La empresa ha diseñado una trayectoria profesional que permite a los colaboradores ascender a puestos de Gestor Operativo, encargados de administrar organizaciones y procesos logísticos más amplios, según su desempeño y competencias demostradas. Los candidatos seleccionados recibirán además un programa de incorporación especializado destinado a fortalecer su comprensión del rol de Capitán de Equipo y las operaciones en campo.
CFS realizó una primera convocatoria de candidatos desde el 22 de septiembre hasta el 11 de octubre, y ha decidido ampliar la búsqueda de talento joven mediante esta convocatoria adicional.
Pueden participar egresados o profesionales con hasta 3 años de experiencia que posean un grado de técnico superior, así como candidatos con previsión de egreso en febrero de 2027. La empresa otorga preferencia a quienes posean especialización o títulos en logística y distribución, experiencia en gestión de personal e seguridad operativa en campo, y dominio de herramientas ofimáticas.
Los candidatos tienen la posibilidad de seleccionar la región y centro de fulfillment de su preferencia entre los principales centros de CFS a nivel nacional. Los detalles sobre el proceso de selección, ubicaciones de trabajo, y procedimientos de solicitud se encuentran disponibles en el portal de empleos Saramin.
CFS tiene el propósito de expandir continuamente la contratación de profesionales con grado de técnico superior como consecuencia de este proceso. La estrategia consiste en conformar un talento potencial en centros logísticos que no se limite a funciones operativas básicas, sino que cuente con el potencial de transición hacia roles directivos.
Pak Su-hyun, Chief Human Resources Officer (CHRO) de CFS, declaró: "Para elevar la competitividad de nuestras operaciones logísticas, es fundamental contar con líderes operativos que combinen competencias técnicas y habilidades de liderazgo. A través de este proceso de selección para técnicos superiores, nos comprometemos a apoyar que más talento joven inicie su carrera como Capitanes de Equipo de tiempo indefinido y se desarrollen como especialistas en logística".
Asimismo, CFS está ejecutando procesos de selección de personal operativo en centros de fulfillment en principales regiones del país. La empresa realizó, entre el 2 y el 18 de septiembre, ocho ediciones del "Festival Nacional de Empleo CFS" en regiones estratégicas como la zona metropolitana, Chungcheong y Gyeongnam.
* Este artículo ha sido traducido por IA.