Según la agencia Yonhapnews, la compañía SR obtuvo una sentencia favorable en la demanda que presentó contra la Junta Central de Arbitraje Laboral. El Tribunal Administrativo de Seúl, Departamento 1 (Presidente Magistrado Yang Sang-yun) falló el 19 de octubre a favor de SR en una demanda de nulidad de resolución de revisión contra la Junta Central de Arbitraje Laboral.
El tribunal determinó que la medida disciplinaria de SR contra la azafata de SRT fue legítima.
La azafata identificada como A trasladó a su domicilio efectivo por valor de 1,2 millones de wones y una cartera de lujo, así como auriculares inalámbricos que un pasajero había olvidado, en lugar de entregarlos al centro de objetos perdidos.
Posteriormente, fue remitida a la fiscalía por presunta malversación de fondos. La fiscalía, reconociendo los hechos alegados, dictó una resolución de no procesamiento considerando que se trataba de un primer delito, teniendo en cuenta la confesión y el acuerdo alcanzado con la víctima.
SR procedió al despido de A tras una deliberación del comité de disciplina. A continuación, A presentó una solicitud de protección contra despido improcedente, que fue aceptada por la Junta de Arbitraje Laboral de Seúl, pero la Junta Central de Arbitraje Laboral denegó la solicitud de revisión de SR, por lo que la compañía interpuso un recurso contencioso-administrativo.
El tribunal consideró que la conducta de A, consistente en utilizar su autoridad laboral para obtener beneficio económico, constituye una falta grave con intencionalidad demostrada. Además, conforme a los criterios disciplinarios de SR, la conducta habría merecido destitución, pero se aplicó la medida de despido, un nivel inferior, por lo que el tribunal concluyó que la sanción no constituye un castigo excesivo que exceda la discrecionalidad disciplinaria de la empresa.
* Este artículo ha sido traducido por IA.