Permiso remunerado de hasta 3 días por muerte de tíos paternos... excluye a tíos maternos
Hasta 5 días de permiso remunerado por muerte de abuelos paternos... solo 3 días por abuelos maternos
POSCO y Dongkuk Steel no discriminan entre familia paterna y materna en permisos por eventos familiares
Según información del sector del 13 de octubre, el reglamento de permisos por eventos familiares que actualmente opera Hyundai Steel especifica la concesión de permiso remunerado en caso de fallecimiento de los tíos paternos del empleado o su cónyuge. Los tíos paternos incluyen al tío mayor, tío menor y sus respectivos cónyuges.
La cantidad de días de permiso varía según la modalidad de trabajo y la región. Los empleados en turnos distintos al de 4 grupos y 2 turnos reciben 2 días de permiso remunerado en las regiones de Seúl, Gyeonggi e Incheon, y 3 días en otras regiones. Los empleados en turno de 4 grupos y 2 turnos reciben 1 día y 2 días respectivamente.
Por el contrario, los tíos maternos no están incluidos en los beneficiarios de permiso por eventos familiares. Mientras que los empleados pueden utilizar permiso remunerado cuando fallecen los hermanos del padre y sus cónyuges, no tienen acceso al mismo permiso cuando fallecen los hermanos de la madre y sus cónyuges.
Esta discriminación también se presenta en caso de muerte de los abuelos, con una diferencia de hasta 2 días. Para empleados en turnos distintos al de 4 grupos y 2 turnos, el fallecimiento de abuelos paternos otorga entre 4 y 5 días de permiso remunerado dependiendo de la región, mientras que el fallecimiento de abuelos maternos solo reconoce entre 2 y 3 días. Los empleados en turno de 4 grupos y 2 turnos reciben 3 días en caso de abuelos paternos y solo 1 o 2 días en caso de abuelos maternos.
Por su parte, empresas competidoras han mejorado o aplicado criterios sin discriminación entre familia paterna y materna en sus reglamentos de permisos por eventos familiares. POSCO reformó el año pasado su reglamento que establecía diferencias entre familia paterna y materna. Dongkuk Steel también opera permisos por eventos familiares sin distinguir entre parientes patrilineales y matrilineales.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos también ha calificado esta práctica de discriminación patrilineal en múltiples ocasiones. En 2023, la Comisión determinó que los reglamentos empresariales que otorgan permiso por eventos familiares y subsidios solo en caso de fallecimiento de abuelos paternos constituyen un acto discriminatorio basado en la situación familiar y el género, recomendando su mejora. La Comisión señaló que conforme a la ley civil, los abuelos paternos y maternos tienen igual estatus legal y no existe justificación razonable para tratarlos de manera diferente.
Los permisos por eventos familiares no son vacaciones obligatorias conforme a la Ley de Normas Laborales, por lo que los criterios específicos de concesión se determinan mediante negociaciones colectivas y reglamentos internos de cada empresa. Sin embargo, expertos señalan que incluso si el permiso por eventos familiares es un sistema de beneficios operado según acuerdos entre empresa y trabajadores, la legitimidad del trato diferenciado basado en relaciones familiares es una cuestión aparte.
Un representante del sindicato de Hyundai Steel declaró: "Hemos planteado este problema a la empresa, pero recibimos respuesta de que no hay problemas legales. En la próxima negociación, definitivamente lo presentaremos como agenda formal para cambiar las disposiciones relacionadas".
![Vista general de la sede de Hyundai Steel [Foto: Hyundai Steel]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/13/20261013140831899709.jpg)
* Este artículo ha sido traducido por IA.