Empleados accedieron al servidor entre septiembre y diciembre de 2024 cuando los gerentes estaban de vacaciones o comisión; un empleado acumuló 8 horas 53 minutos en un solo día
La institución determinó inicialmente una reducción salarial, pero aplicó solo un apercibimiento al considerar antecedentes de reconocimiento previo; legisladora denuncia castigo insuficiente
![Pantalla de presentación del Instituto Nacional de Tecnología de Seguridad [Foto: captura del sitio web del Consejo de Investigación de Ciencia y Tecnología de Corea del Sur]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/12/20261012085718921150.png)
Cinco empleados de una institución de investigación financiada por el Gobierno que se dedica a la investigación de ciberseguridad nacional accedieron a servidores de videojuegos más de 90 horas durante el horario laboral y, después de ser bloqueados, volvieron a conectarse utilizando redes internas alternativas.
Según documentos publicados el 12 de octubre por la legisladora Hwang Jeong-a, del Partido Demócrata, miembro de la Comisión Parlamentaria de Ciencia, Tecnología, Información y Comunicaciones, empleados del Centro de Capacitación en Ciberseguridad del Instituto Nacional de Tecnología de Seguridad, filial del Instituto de Investigación de Electrónica y Telecomunicaciones de Corea (ETRI), accedieron al servidor de combate de StarCraft "Battle.net" desde computadoras de trabajo entre septiembre y diciembre de 2024, cada vez que los gerentes se ausentaban por vacaciones o viajes de negocios.
El registro de conexión más prolongado en un día fue de 8 horas 53 minutos, mientras que otro empleado registró 7 horas 21 minutos de conexión. Las 90 horas acumuladas equivalen a más de 11 días de trabajo a razón de 8 horas diarias.
El centro opera desde una instalación separada ubicada en las proximidades de la sede principal en el distrito de Yuseong de Daejeon, no en el edificio principal del instituto. La instalación utiliza una línea externa para fines educativos que no tenía bloqueado el acceso a servidores de videojuegos. Aunque la línea de red experimental fue bloqueada en diciembre de ese año, el acceso no se interrumpió. Según la investigación, algunos empleados lograron reconectarse a través de la red local interna de la institución.
El Instituto Nacional de Tecnología de Seguridad descubrió los hechos a través de una denuncia interna. Un empleado del mismo centro reportó el caso al buzón de sugerencias de ETRI. Durante la investigación, los empleados declararon que accedieron al videojuego para distenderse después de completar un evento importante. Sin embargo, aclararon que no todo el tiempo conectado al servidor fue dedicado a jugar.
El comité disciplinario del Instituto Nacional de Tecnología de Seguridad impuso a los cinco empleados el castigo leve de apercibimiento. En el caso del empleado con el registro de conexión más largo, quien además utilizó indebidamente licencia de paternidad, el comité inicialmente consideró necesaria una reducción salarial, pero decidió aplicar solo un apercibimiento al tomar en cuenta su historial de reconocimientos previos otorgados por el Consejo de Investigación de Ciencia y Tecnología (NST). El tiempo de conexión fue deducido de los días de vacaciones disponibles, y para los empleados sin suficientes días acumulados, el monto equivalente fue descontado de su salario.
El empleado que realizó la denuncia presentó una queja alegando acoso laboral, pero el Instituto Nacional de Tecnología de Seguridad, tras revisar el caso en su comité de atención de quejas, concluyó que no constituía acoso. La legisladora Hwang Jeong-a manifestó: "Determinar que era necesaria una reducción salarial pero luego reducirla a un apercibimiento por considerar reconocimientos anteriores es un castigo insuficiente que no se ajusta al estándar de expectativa ciudadana. Es necesario implementar una gestión rigurosa del cumplimiento de deberes, exigir responsabilidades de manera estricta y, además, revisar los mecanismos de protección para que los denunciantes internos no sufran represalias".
* Este artículo ha sido traducido por IA.