La brecha salarial con la propuesta sindical se reduce a 10.911 won
Negociaciones con subcontratistas comienzan el 8 de octubre en medio de huelgas y protestas en las alturas
![Vista general del astillero Philly de Hanwha Ocean en Estados Unidos [Foto=Hanwha Ocean]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/07/20261007190343972705.png)
Según informaron fuentes del sector laboral el 7 de octubre, Hanwha Ocean y la Rama de Hanwha Ocean de la Federación Nacional de Trabajadores del Metal mantuvieron la 27ª ronda de negociaciones sobre salarios y convenio colectivo ese mismo día por la tarde.
Hanwha Ocean presentó en las negociaciones una tercera propuesta que incluye un aumento salarial base de 138.689 won y el pago de una bonificación de 7,5 millones de won. El aumento del salario base se compone de un aumento de base de 115.000 won y de incrementos por antigüedad y promoción de 23.689 won. La fecha de aplicación es el 1 de marzo del presente año.
La bonificación de 7,5 millones de won se distribuye en 4,5 millones de won como bonificación por cierre de negociaciones, 1 millón de won como bonificación de coexistencia mutua y 2 millones de won como bonificación por innovación AX. La empresa presentó también la condición de que, si la propuesta es aprobada en asamblea sindical, los pagos se efectuarán dentro de cinco días hábiles bancarios.
La empresa también amplió los beneficios. La propuesta incluye la asignación de 1 millón de won anuales en puntos de bienestar y el aumento de la ayuda para hijos en edad preescolar de los 100.000 won mensuales actuales a 300.000 won. Asimismo, se incluyen aumentos parciales en subsidios por eventos familiares, provisión de servicios de mutualismo y opciones de recontratación para jubilados. Para los nacidos en 1966, se contempla la posibilidad de trabajar hasta los 61 años a través de un contrato eventual de un año después de la jubilación.
Además, si se cierra el acuerdo salarial este año, la empresa otorgará un día adicional de descanso y operará un grupo de trabajo de mejora del sistema de bonificación por desempeño integrado por equipos de negociación operativa de ambas partes hasta finales de este año. El grupo de trabajo elaborará criterios de pago de bonificación por desempeño basados en indicadores objetivos como ganancia operativa, volumen de ventas, margen operativo e índices de seguridad.
El sindicato solicita un aumento salarial base de 149.600 won, pago de bonificaciones equivalentes al 900% del salario, extensión de la edad de jubilación y mejora del sistema de pago de bonificaciones por desempeño. En cuanto al monto del aumento salarial base, la brecha entre la propuesta del sindicato y la tercera propuesta de la empresa se ha reducido a 10.911 won. Sin embargo, aún persisten diferencias en los métodos de pago de bonificaciones y bonificaciones por desempeño.
Antes, la empresa había presentado en su segunda propuesta un aumento salarial base de 100.000 won, pago de bonificación de 6,5 millones de won y asignación de beneficios anuales de 1 millón de won. Con esta tercera propuesta, la empresa ha aumentado tanto el salario base como la bonificación, buscando estrechar la brecha con el sindicato.
Desde el primer encuentro el 4 de junio, ambas partes han celebrado un total de 26 rondas de negociación hasta el día anterior, pero aún no han llegado a un acuerdo. El sindicato continúa con huelgas, incluyendo la detención de la grúa Goliat en la planta de Geoje el mes pasado.
Además de las negociaciones salariales con el sindicato de la empresa matriz, también comienzan formalmente las negociaciones colectivas con el sindicato de subcontratistas. Hanwha Ocean tiene previsto realizar la primera negociación colectiva el 8 de octubre a las 2 de la tarde en las instalaciones de la empresa con la Rama de Subcontratistas de Geoje-Tongyeong-Goseong de la Federación Nacional de Trabajadores del Metal y la Rama de Wellibe.
Esta es la primera negociación que los trabajadores subcontratistas solicitan como contrapartes ante Hanwha Ocean, aproximadamente siete meses después de su solicitud inicial.
Esta negociación se abre después de que la Comisión Central de Relaciones Laborales determinara que los trabajadores pertenecientes a Wellibe también deben incluirse como partes en las negociaciones colectivas con Hanwha Ocean, y tras desestimarse el 1 de octubre la solicitud de suspensión cautelar presentada por Hanwha Ocean ante el tribunal en oposición a esta decisión.
Mientras se demoraban las negociaciones, seis miembros del sindicato, encabezados por Kang In-seok, presidente de la Rama de Subcontratistas de Geoje-Tongyeong-Goseong de la Federación de Trabajadores del Metal, iniciaron una protesta en las alturas en la planta de Geoje de Hanwha Ocean. Estos trabajadores tienen la intención de mantener la protesta hasta que se concluyan las negociaciones colectivas.
* Este artículo ha sido traducido por IA.