El sindicato argumenta que Samsung Electronics es el "empleador real" en decisiones de personal y compensación
El sindicato de Samsung BioLogics ha exigido negociación colectiva directa con Samsung Electronics, argumentando que esta última es el responsable real en las decisiones sobre políticas de personal y compensación. Esta acción amplía el círculo de negociadores mientras el sindicato y la empresa continúan discutiendo sobre salarios y bonificaciones de desempeño.
Según informaron fuentes del sector el 7 de octubre, el sindicato de coexistencia de Samsung BioLogics envió el día anterior un oficio formal al presidente y representante legal de Samsung Electronics solicitando "negociación colectiva sobre criterios comunes y operación de políticas de personal y compensación, así como sobre cambios en estas políticas". El documento incluyó como destinatarios en copia al presidente Lee Jae-yong, la División de Apoyo Empresarial de Samsung Electronics y los departamentos responsables de asuntos de personal y relaciones laborales.
El sindicato argumentó que Samsung Electronics ha participado históricamente en la elaboración de criterios comunes de políticas de personal en Samsung BioLogics, así como en la definición de requisitos de evaluación y clasificación de puestos. Entre los ámbitos de participación señalados figuran la selección y desarrollo de personal clave, los niveles de compensación, y los procedimientos de operación y modificación de políticas.
Samsung Electronics es el segundo accionista mayoritario de Samsung BioLogics, con una participación del 31,22 por ciento. Según la evaluación del sindicato, existe continuidad en las estructuras organizacionales y personal relacionados, desde el anterior grupo de trabajo de apoyo empresarial hasta la actual División de Apoyo Empresarial.
El sindicato sostuvo que "no puede considerarse que los cambios en la denominación y forma de una organización hayan interrumpido la relación de participación y facultades en asuntos de personal y compensación". Sobre esta base, argumentó que Samsung Electronics debe ser considerada empleador conforme a la ley de relaciones laborales, en la medida en que puede controlar y determinar sustancialmente las condiciones de trabajo en cuestión.
El sindicato también solicitó a Samsung Electronics que presente documentación antes del 12 de octubre, incluyendo regulaciones actuales y criterios sobre políticas de personal y compensación, directrices comunes comunicadas a Samsung BioLogics, así como registros de informes, consultas y aprobaciones de Samsung Electronics en procesos de diseño y reforma de políticas. Además, propuso que la primera negociación se celebre el 14 de octubre en las instalaciones de Samsung BioLogics.
El sindicato precisó que "la solicitud de negociación se formula únicamente bajo la premisa de que Samsung Electronics constituye el empleador real". Agregó que "si no se cumplen los procedimientos establecidos por ley, como la publicación de la solicitud de negociación, presentaremos una solicitud ante la Comisión de Relaciones Laborales para la corrección de la publicación y procederemos a seguir los trámites para confirmar la condición de empleador de Samsung Electronics".
* Este artículo ha sido traducido por IA.