Negociación sectorial financiera cierra con aumento salarial del 3,0%
![Vista de una zona concentrada de cajeros automáticos de bancos comerciales en el distrito de Yongsan, Seúl. [Foto=Agencia de Noticias Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/06/20261006142136798910.jpg)
La dirección y los sindicatos del sector financiero han alcanzado un acuerdo final sobre la ampliación de la contratación de aproximadamente 10,000 jóvenes practicantes y ajustes en el horario de operación de los bancos. Como resultado, a partir de abril de 2027, la hora de inicio de operaciones bancarias se retrasará 30 minutos, de las 9:00 a las 9:30 de la mañana, como norma general.
El 6 de octubre, el Consejo de Empleadores de la Industria Financiera y la Confederación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Financiera celebraron la quinta ronda de negociaciones sectoriales y suscribieron el "Acuerdo Salarial 2026 y Contrato Colectivo". Estas negociaciones, que duraron aproximadamente seis meses desde la sesión de presentación del 13 de abril, han concluido finalmente. En total, se realizaron 58 rondas de negociaciones entre representantes y equipos técnicos durante este año.
La tasa de aumento salarial se fijó en un 3,0% del salario total. Sin embargo, se acordó que cada institución financiera determinará por separado el nivel específico de aumento conforme a su entorno empresarial y situación particular.
También se destinaron recursos para la ampliación del empleo. Los sindicatos y la dirección del sector financiero acordaron utilizar fondos equivalentes al 0,75% del salario total para ampliar la contratación de aproximadamente 10,000 jóvenes practicantes según la situación de cada institución. Además de la contratación, se incrementarán las oportunidades de capacitación práctica y experiencia laboral.
Los fondos equivalentes al 0,25% del salario total se aportarán a la Fundación de Interés Público de la Industria Financiera. Estos recursos se utilizarán en programas de expansión del empleo, incluyendo apoyo a emprendimiento y colocación laboral para jóvenes y adultos de mediana edad. Se considerará prioritariamente la cooperación conjunta con Dcamp, la fundación de apoyo a emprendedores jóvenes del sector bancario, o la delegación de proyectos. Sin embargo, las instituciones financieras públicas quedan excluidas de la aplicación de acuerdos adicionales relacionados con la ampliación del empleo y la responsabilidad social.
El ajuste del horario bancario también se finalizó. Los sindicatos y la dirección del sector financiero acordaron mantener el sistema actual de trabajo de cinco días por semana mientras se ajusta el horario de inicio de operaciones a las 9:30 de la mañana, como norma general, a partir de abril de 2027. El horario de operación puede variar según las características de cada institución, y se implementarán sucursales flexibles, modalidades de trabajo flexible, mejoras en personal y sistemas informáticos para reducir inconvenientes a los clientes. El sector bancario preparará medidas complementarias específicas por institución antes de la implementación.
En caso de que el sistema de jornada laboral cambie, como por ejemplo a una semana de 4,5 días, se reabrirá la discusión sobre el horario de operación considerando los inconvenientes para los clientes.
También se realizarán ajustes a los sistemas de trabajo para conciliar la vida laboral y personal. Los empleados podrán utilizar un "sistema de entrada autónoma para equilibrio entre trabajo y vida", permitiendo que entren de forma voluntaria dentro de 30 minutos después del inicio de la jornada, en un rango de una hora a la semana. Si no utilizan el sistema de salida anticipada de una hora los viernes, ese tiempo se acumulará y podrá convertirse en un máximo de dos días de licencia compensatoria anual.
Además, los sindicatos y la dirección del sector acordaron no reflejar los resultados de auditorías encubiertas realizadas por la Comisión de Supervisión Financiera en la evaluación empresarial y no sancionar a empleados y funcionarios basándose en resultados de auditorías encubiertas internas de los bancos. En caso de que se modifique la legislación relacionada con la edad de jubilación, se constituirá un grupo de trabajo técnico de la dirección y los sindicatos dentro de un mes para discutir sistemas salariales y de funciones, gestión de personal y métodos de contratación de jóvenes.
* Este artículo ha sido traducido por IA.