HD Hyundai Heavy Industries rechaza propuesta de distribución de 40,56 millones de wones por empleado
Hanwha Ocean continúa negociaciones; Samsung Heavy Industries llega a acuerdo primero entre los tres gigantes navales
Presión de salarios fijos vinculados a ganancias operacionales; inversión futura también en cuestión
![Miembros del sindicato de HD Hyundai Heavy Industries participando en una huelga gritando consignas [Foto=Sindicato de HD Hyundai Heavy Industries]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/05/20261005154919900164.jpg)
Según información de la industria naval del 5 de octubre, el sindicato de HD Hyundai Heavy Industries rechazó una propuesta de acuerdo provisional sobre salarios e negociación colectiva de este año mediante votación celebrada el 2 de octubre, con una oposición del 52,14%. De los 8.100 miembros totales del sindicato, 7.541 participaron en la votación, con una aprobación del 47,58%. Las partes prevén acordar los términos para renegociaciones a partir del 6 de octubre.
La propuesta rechazada incluía un incremento de salario base mensual de 120.000 wones, una suma única de 11 millones de wones, un bono adicional del 200% y distribución de beneficios de desempeño. También contemplaba la ampliación de permisos por maternidad, expansión de bonificaciones para empleados de larga antigüedad y nueva contratación de personal técnico de producción.
La empresa calculó que sumando el incremento salarial base, la suma única, el bono de desempeño y otras prestaciones, se generaría un efecto de distribución promedio de 40,56 millones de wones por empleado. Esta cifra supera en 10,61 millones de wones la oferta del año anterior, representando el nivel de compensación más alto que la empresa ha propuesto.
La mayor divergencia entre las partes radica en la 'forma de compensación'. El sindicato ha exigido la expansión de salarios fijos incluyendo salario base y bonificaciones, además de un esquema de reparto de beneficios que refleje al menos el 30% de las ganancias operacionales de la empresa en salario base, beneficios de desempeño, bonos de estímulo y otras asignaciones. Por su parte, la empresa prefiere una compensación basada en componentes variables como bonificaciones de desempeño y bonos de estímulo, que permitan ajustar el monto según los resultados.
Desde la perspectiva empresarial, la expansión de salarios fijos representa un riesgo significativo, ya que estos se convierten en costos fijos difíciles de reducir durante períodos de contracción económica. La empresa también se opone a vincular directamente un porcentaje específico de las ganancias operacionales. Si se aplicara simplemente la exigencia del sindicato de HD Hyundai Heavy Industries del '30% de ganancias operacionales' a las ganancias operacionales proyectadas por la empresa, los recursos destinados a reparto de beneficios podrían superar 1 billón de wones. Esto equivaldría a más que los 964 mil millones de wones que la empresa tiene planeados como inversión anual en equipos principales.
Si los recursos de reparto de beneficios excedieran 1 billón de wones, podría convertirse en un obstáculo para las inversiones a gran escala que la empresa planea realizar para asegurar futuros motores de crecimiento. La empresa anunció el mes anterior una inversión total de 1,0722 billones de wones en instalaciones de producción relacionadas con motores para generación eléctrica y reactores modulares pequeños (SMR). Esto significa que para mantener la competitividad en la obtención de contratos, la empresa debe reinvertir el efectivo acumulado durante el período de bonanza no solo en costos laborales, sino también en expansión de capacidad de producción y nuevas líneas de negocio.
Hanwha Ocean también continúa negociaciones sobre criterios de salario base y distribución de beneficios de desempeño. El sindicato exige un incremento de salario base de 149.600 wones, ampliación de bonificaciones, mejoras en los sistemas de distribución de beneficios de desempeño, mientras que la empresa ha propuesto un aumento salarial de 100.000 wones, una suma única de 6,5 millones de wones y puntos de bienestar equivalentes a 1 millón de wones anuales. Aunque recientemente han pasado a un modelo de negociación intensiva, aún no han alcanzado un acuerdo provisional.
En contraste, Samsung Heavy Industries llegó a un acuerdo el mes anterior para aumentar el salario base en 1,31786 millones de wones incluyendo ascensos periódicos regularizados, además de otorgar 7 millones de wones en bonos de estímulo. También modificó el esquema de bonificación de ganancias extraordinarias (OPI), cambiando del 20% del valor agregado económico existente (EVA) al 10% de las ganancias operacionales, convirtiéndose en el primero de los tres gigantes navales en completar sus negociaciones salariales.
Un vocero de la industria de construcción naval expresó: "En un momento crítico en el que debemos prepararnos para mercados futuros, las demandas desconectadas de la realidad solo generan carga" y añadió "se requiere con mayor urgencia que nunca la cooperación laboral-empresarial para asegurar competitividad futura, en lugar de conformarse con los beneficios inmediatos".
* Este artículo ha sido traducido por IA.