Reelegido con 73,53% de los votos…comienza su tercer mandato en diciembre
La negociación salarial entre empresa y sindicato podría acelerarse tras las elecciones
![El 8 de octubre, en la oficina regional de Pohang del Ministerio de Empleo y Trabajo en Pohang, provincia de Gyeongbuk, Kim Seong-ho, presidente del sindicato de Posco de la Federación de Metales de Corea del Sur, realiza una conferencia de prensa tras denunciar infracciones legales cometidas por la empresa. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/02/20261002181613272980.jpg)
Según fuentes del sector del 2 de octubre, Kim Seong-ho fue elegido en las elecciones para presidente del sindicato de Posco, vigésimo primera legislatura, celebradas en las plantas siderúrgicas de Pohang y Gwangyang. El presidente electo obtuvo 6.382 votos de los 8.680 afiliados que participaron en la votación, logrando una tasa de apoyo del 73,53%. El candidato Kim Dae-eok obtuvo 2.298 votos (26,47%). El número total de votantes registrados fue de 8.972.
Con esta reelección, Kim Seong-ho logró su tercera reelección consecutiva. Su nuevo mandato será del 1 de diciembre del presente año al 30 de noviembre de 2029. El presidente electo planteó como promesas principales lograr el primer salario promedio en la industria siderúrgica, compensar a los afiliados existentes por la contratación directa, resolver la escasez de personal, entre otros objetivos.
Con la conclusión de las elecciones para presidente, se espera que reanuden las negociaciones salariales de este año que habían sido suspendidas. El sindicato entró en el período electoral del 22 de septiembre pasado y suspendió provisionalmente las negociaciones y acciones de huelga. Dado que Kim Seong-ho, quien ha encabezado la cúpula sindical existente, fue reelegido, se prevé que las negociaciones con la empresa continúen sobre la base de las demandas previas.
Actualmente, ambas partes muestran posiciones divergentes respecto al porcentaje de aumento salarial y las compensaciones por desempeño. El sindicato exige un aumento del salario base del 7,1%, bonificación de estímulo del 600%, 50 acciones de fondos de empleados, aplicación de aumentos por antigüedad de cinco años y bonificación de festividades del 200%.
Por su parte, la empresa propone un aumento del salario base del 2,0%, bonificación por cumplimiento de objetivos de 3,5 millones de wones y distribución de vales de compra regionales de 500.000 wones. La empresa calcula que satisfacer todas las demandas del sindicato requeriría aproximadamente 1,4 billones de wones en recursos.
El sindicato de Posco inició una huelga el 9 de septiembre pasado, la primera en la historia de la empresa. Tras huelgas parciales de 48 horas seguidas de huelgas parciales de 120 horas, ambas partes no lograron alcanzar un acuerdo. En consecuencia, con Kim Seong-ho reencabezando las negociaciones tras concluir las elecciones, la pregunta crucial será cuánto pueden reducir sus posturas divergentes las partes en torno al salario y la compensación por desempeño.
* Este artículo ha sido traducido por IA.