Fiscal solicita condena de tres años de cárcel por manipulación de puntuaciones de candidatos
Presidente Hahm afirma que solo transmitió recomendación por cortesía sin ordenar contratación
Corte Suprema anula condena de primera instancia; segunda instancia condenó a seis meses con suspensión de dos años
![El presidente de Hana Financial Group, Hahm Young-joo, abandona el Tribunal Distrital Occidental de Seúl en Mapo-gu el 1 de octubre tras participar en la primera audiencia del juicio de segunda instancia por cargos de obstrucción de funciones relacionados con el fraude en contratación de Hana Bank. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/01/20261001142649275697.jpg)
La Fiscalía solicitó una condena de tres años de cárcel para Hahm Young-joo, presidente de Hana Financial Group, en la audiencia de sentencia de segunda instancia celebrada el 1 de octubre. Hahm enfrenta cargos de obstrucción de funciones por haber manipulado las puntuaciones de candidatos específicos en los procesos de selección de personal de nuevo ingreso de Hana Bank, supuestamente bajo la recomendación de personas cercanas.
El Tribunal Distrital Occidental de Seúl, Sala Penal 2-3 (con el juez presidente Lim Ki-hwan), escuchó la alegación final de la Fiscalía durante la audiencia de sentencia celebrada el 1 de octubre. Los fiscales solicitaron al tribunal que impusiera la misma condena de tres años de prisión que en las sentencias de primera y segunda instancia anteriores.
En su declaración final, Hahm negó completamente los cargos, afirmando: "Cuando alguien mencionaba un tema de contratación de una persona cercana, sí transmitía esa información al director de recursos humanos por cuestión de cortesía, pero nunca pensé en contratarlo incumpliendo los criterios establecidos. No habría motivo para ordenar la contratación de candidatos que no cumplían con los requisitos".
Hahm fue acusado en junio de 2018 por manipular las puntuaciones de candidatos específicos en los procesos de selección de personal de nuevo ingreso realizados en 2015 y 2016, cuando se desempeñaba como presidente de Hana Bank. Según las investigaciones fiscales, Hahm intervino en la evaluación de documentos, entrevistas grupales y entrevistas con ejecutivos, además de establecer una proporción de contratación por género de 4 a 1 que favorecía a los candidatos masculinos.
En primera instancia, el tribunal reconoció que Hahm transmitió una intención de recomendación, pero determinó que no había pruebas suficientes de que hubiera ejercido presión para seleccionar a candidatos fuera del rango de aprobación, por lo que dictó sentencia de absolución.
Sin embargo, la segunda instancia condenó a Hahm a seis meses de cárcel con suspensión de dos años y una multa de tres millones de wones, tras determinar que había cometido colusión con el director de recursos humanos para seleccionar como aprobado a un candidato que sabía que no había aprobado.
Posterior a ello, la Corte Suprema revisó el caso en enero y anuló la sentencia de segunda instancia en lo relativo al cargo de obstrucción de funciones, considerando que "falta evidencia directa e indirecta suficiente para invalidar la absolución de primera instancia", devolviendo el caso al Tribunal Distrital Occidental de Seúl. Sin embargo, la Corte Suprema confirmó una condena por violación de la Ley de Igualdad de Empleo entre Géneros con una multa de tres millones de wones.
La audiencia de sentencia final en el juicio de segunda instancia para Hahm Young-joo está programada para el 26 de noviembre.
* Este artículo ha sido traducido por IA.