[Exclusiva] Las cinco principales constructoras coreanas emplean a 84.000 trabajadores externos: 2,8 veces más que la plantilla directa

  • El 73,6% de la mano de obra publicada corresponde a subcontratación y servicios externos

  • Hyundai Engineering emplea a más de 30.000 trabajadores externos: 4,4 veces superior a su plantilla directa

 
Foto: ChatGPT
[Foto: ChatGPT]
Las cinco principales constructoras clasificadas por capacidad de construcción en Corea del Sur emplean aproximadamente 84.000 trabajadores externos a través de subcontratación y servicios, según un análisis exclusivo. Esta cifra representa 2,8 veces el número de empleados contratados directamente y constituye casi tres cuartas partes de toda la mano de obra registrada públicamente. El análisis confirma que el peso de la mano de obra de empresas externas en la ejecución de proyectos de las grandes constructoras es significativo.

Según datos del Ministerio de Empleo y Trabajo analizados por una agencia económica el 1 de octubre, los trabajadores externos de las principales constructoras —Samsung Heavy Industries Construction, Hyundai Engineering, GS Engineering & Construction, Hyundai Engineering & Construction y Daewoo Engineering & Construction— totalizaban 83.881 empleados.

Los empleados contratados directamente por estas empresas suman 30.067 personas. Entre el total de 113.948 trabajadores registrados públicamente, la proporción de trabajadores externos alcanza el 73,6%. Esto significa que por cada empleado contratado directamente, aproximadamente 2,8 trabajadores externos laboran en las operaciones de estas compañías.

Los trabajadores externos son aquellos que no mantienen un contrato laboral directo con la empresa registrada, sino que son empleados por otros empleadores y realizan tareas en las instalaciones de la empresa principal. Esta categoría incluye personal de empresas de servicios, subcontratistas y trabajadores en régimen de suministro. La distinción se basa en la naturaleza del contrato laboral, y no todos los trabajadores externos pueden clasificarse como empleados precarios. En el sector de la construcción, incluso cuando los proyectos se encuentran en múltiples ubicaciones, una única entidad legal consolida y registra públicamente los datos de empleo por proyecto desde su oficina central. Por lo tanto, estas cifras comparan la mano de obra registrada por empresa, no por proyecto individual.
 
Unidad: personas, Foto: ChatGPT
[Unidad: personas, Foto: ChatGPT]

Por empresa, Hyundai Engineering registra la mayor cantidad de trabajadores externos con 30.612 personas. Esta cifra representa 4,4 veces el número de sus 6.893 empleados contratados directamente. La proporción de trabajadores externos entre el total de su mano de obra registrada es del 81,6%, la más alta entre las cinco constructoras.

GS Engineering & Construction cuenta con 5.297 empleados directos y 15.852 trabajadores externos, representando aproximadamente 3 veces la mano de obra contratada directamente. Hyundai Engineering & Construction tiene 1.788 y 6.071 respectivamente, una proporción de 3,4 veces. Daewoo Engineering & Construction presenta 5.244 empleados directos y 13.677 trabajadores externos, con una relación de 2,6 veces.

Samsung Heavy Industries destaca por tener la mayor cantidad de empleados contratados directamente entre las cinco empresas, con 10.845 personas. Su número de trabajadores externos es de 17.669, representando 1,6 veces su plantilla directa. Aunque existen variaciones entre empresas, todas las cinco constructoras emplean más trabajadores externos que empleados contratados directamente.

La escala de trabajadores externos en el sector de la construcción ha mostrado tendencia decreciente. Entre las empresas constructoras de 300 o más empleados sujetas al registro público de este año, el número de trabajadores externos totalizó 182.000 personas, representando una reducción de 16.000 trabajadores respecto al año anterior. Expertos del sector atribuyen esta disminución tanto a la desaceleración en la actividad constructora y consiguiente reducción de proyectos, como a la estructura productiva que incorpora la participación de empresas especializadas por tipo de obra.

La proporción de trabajadores con contrato a plazo fijo también es relativamente elevada en comparación con otros sectores. Entre nueve constructoras principales adicionales a las cinco analizadas, 16.456 trabajadores con contrato a plazo fijo representan el 31,2% de su plantilla total. Este porcentaje es 2,9 puntos porcentuales superior al promedio registrado para todas las empresas sujetas a registro público este año, que es del 28,3%. Por empresa, destacan Lotte Engineering & Construction (45,3%), Posco E&C (41,1%), Daewoo Engineering & Construction (34,8%), DL E&C (32,8%) y Hyundai Engineering (31,9%).

Un portavoz de una de las constructoras explicó: "Dado que el sistema de producción basado en subcontratación, donde empresas especializadas por tipo de obra ejecutan diferentes fases del proyecto, es habitual en esta industria, existe una característica estructural inherente que resulta en una mayor cantidad de trabajadores externos en comparación con otros sectores".



* Este artículo ha sido traducido por IA.