La preparación para el empleo prioriza la participación en programas de prácticas y experiencia laboral
![Un estudiante con birrete académico captura información de empleo de un tablón de anuncios con la cámara de su teléfono móvil.[Foto=Base de datos de Ajoong Economy]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/29/20260929084806599763.jpg)
Según los resultados de la encuesta "Tendencias de Empleo Juvenil" publicada el 29 de septiembre por la Confederación de Empresarios de Corea del Sur, el 62,9 por ciento de los jóvenes respondió que el mercado laboral juvenil es generalmente "difícil". La encuesta se realizó entre 1.052 jóvenes de 20 a 34 años que se encuentran en búsqueda activa de empleo o ya están empleados.
En detalle, el 31,9 por ciento respondió "algo difícil" y el 31,0 por ciento "muy difícil". En contraste, solo el 10,8 por ciento consideró la situación "algo favorable" y el 4,0 por ciento "muy buena".
La preocupación de los jóvenes sobre la extensión de la edad legal de jubilación fue evidente. El 81,0 por ciento respondió que la implementación de esta medida resultaría en una "reducción del volumen de nuevas contrataciones en las empresas", lo que representa un aumento de 10,2 puntos porcentuales respecto al 70,8 por ciento registrado en la encuesta de la Confederación del año anterior.
La actividad de preparación que los jóvenes priorizan para conseguir empleo es la "participación en programas de prácticas y experiencia laboral" con el 47,4 por ciento. Les siguen la obtención de certificados de idiomas y títulos profesionales (46,3 por ciento), la participación en ferias y sesiones informativas de empleo y otras actividades de búsqueda de trabajo (36,7 por ciento), y la asistencia a cursos y academias especializadas en empleo (31,4 por ciento).
En cuanto a la selección de empleo, los jóvenes consideran el salario como el factor más importante. El 66,6 por ciento mencionó el "nivel salarial" como prioridad principal, seguido por la estabilidad laboral (46,0 por ciento) y la compatibilidad con el puesto y la relación con la especialidad (34,7 por ciento). Respecto al tipo de empresa preferida, los empleos públicos e instituciones públicas representaron el 30,2 por ciento, mientras que las grandes y medianas empresas alcanzaron el 29,3 por ciento.
La mayor dificultad que los jóvenes enfrentan durante el proceso de búsqueda de empleo es la "escasez de empleos de calidad" con el 50,9 por ciento. La "falta de experiencia laboral y antecedentes profesionales" fue una dificultad similar, alcanzando el 49,0 por ciento. En las regiones fuera de la metrópoli, el porcentaje de jóvenes que menciona la falta de experiencia laboral alcanzó el 53,6 por ciento, superando el 46,2 por ciento de la región metropolitana, una diferencia de 7,4 puntos porcentuales.
Como política necesaria para ampliar el empleo juvenil, el "fortalecimiento de la infraestructura de empleo" fue la respuesta más frecuente con el 49,6 por ciento. Le siguieron el "fortalecimiento de apoyo a empresas que contratan jóvenes" con el 49,2 por ciento y el "fortalecimiento de apoyo a jóvenes empleados" con el 47,4 por ciento.
Ryu Ki-jung, director ejecutivo de la Confederación de Empresarios, señaló: "Los jóvenes son conscientes de la tendencia de contratación centrada en procesos de selección continua y profesionales con experiencia, pero enfrentan una doble dificultad: la falta de empleos que se ajusten a sus expectativas y oportunidades limitadas para desarrollar competencias laborales". Agregó: "Para resolver el desajuste y apoyar la formación de carrera profesional de los jóvenes, es necesaria una estrategia de dos frentes: fortalecer la infraestructura de empleo que mejore las competencias de los candidatos y reforzar los incentivos para las empresas que voluntariamente proporcionan programas de apoyo al empleo juvenil".
* Este artículo ha sido traducido por IA.