Asociación de Empresarios de Corea publica encuesta sobre planes de contratación
Reducción de contratación continua y aumento en modelos combinados de reclutamiento abierto y temporal
Las condiciones de contratación de nuevos empleados en las grandes empresas mostraron una mejora moderada respecto al año anterior. Sin embargo, más de la mitad de las empresas aún prefieren mantener o reducir su volumen de contratación en lugar de ampliarlo. Se observan cambios en las estrategias de reclutamiento, con un aumento en empresas que combinan procesos de selección abierta con contratación temporal.
La Asociación de Empresarios de Corea (AEC) divulgó el 29 de septiembre los resultados de la "Encuesta sobre planes de contratación de grandes empresas para el segundo semestre de 2026" (121 empresas participantes), encargada al organismo de investigación de opinión Research and Research y dirigida a las 500 principales empresas por volumen de ventas.
Respecto a la contratación del segundo semestre de este año, el 51,2% de las empresas encuestadas respondió que procederá a "establecer planes de contratación", lo que representa un incremento de 14,0 puntos porcentuales en comparación con el segundo semestre del año anterior. Por el contrario, los porcentajes de empresas que respondieron que aún tienen planes "por definir" (28,1%) o "sin planes" (20,7%) disminuyeron 9,9 y 4,1 puntos porcentuales respectivamente.
Entre las empresas que elaboraron planes de contratación, el 50,0% indicó que mantendría "un nivel similar" de contratación respecto al año anterior, el 25,8% afirmó que "reduciría" la contratación y el 24,2% señaló que la "ampliaría". Al comparar estos datos con la encuesta del segundo semestre de 2025, se observa que el porcentaje de empresas que planean reducir contratación disminuyó 12,0 puntos porcentuales, mientras que el de empresas que piensan ampliarla se redujo apenas 0,2 puntos porcentuales.
Por sector, los porcentajes más altos de empresas que no establecieron planes de contratación o planean no contratar corresponden a: comercio minorista y mayorista (71,5%), construcción e ingeniería civil (61,5%) y distribución y logística (55,5%).
Regarding las metodologías de contratación, se espera una expansión del reclutamiento abierto periódico. Entre las empresas que elaboraron planes para el segundo semestre de este año, el 54,9% respondió que combinará "reclutamiento abierto y contratación temporal", frente al 37,8% registrado en el segundo semestre anterior, lo que supone un aumento de 17,1 puntos porcentuales. En las empresas que optan por este modelo combinado, el porcentaje de personal contratado mediante procesos abiertos en el segundo semestre alcanzó el 62,7%, superior a los 43,5% del mismo período del año pasado, representando un incremento de 19,2 puntos porcentuales.
Sang-ho Yi, director de la Junta Económica de la AEC, comentó: "Es positivo que el movimiento de contratación de las principales empresas en el segundo semestre de este año haya mostrado una expansión moderada respecto al año anterior". No obstante, añadió: "Dado que en algunos sectores persiste un alto porcentaje de empresas sin planes de contratación definidos o sin intención de contratar, es necesario crear condiciones que permitan a las empresas expandir su capacidad de inversión y empleo mediante medidas de apoyo fiscal y flexibilización normativa".
* Este artículo ha sido traducido por IA.