Autoridades enfatizan 'selección de candidatos idóneos basada en capacidades'
Procedimiento escalonado en grupos financieros y bancos con nombramiento previsto para fin de año
![Cinco grandes bancos (KB, Shinhan, Hana, Woori, NH Nonghyup). [Foto=Reportera Yu Na-hyun, shooting@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/27/20260927145541946622.jpeg)
Según informaron fuentes del sector financiero el 27 de septiembre, el Grupo Financiero KB planea convocar a su Comité de Recomendación de Candidatos a Representantes Legales de Filiales a finales de este mes. Aunque el calendario detallado aún no ha sido confirmado, en 2024, cuando se realizó la última selección de presidente de banco, el comité de grupo comprimió la lista de candidatos a mediados de noviembre, recomendó los candidatos finales a finales del mismo mes, y luego procedió con entrevistas en profundidad del Comité de Recomendación de Candidatos a Presidente de Banco en diciembre, seguido de la asamblea de accionistas.
Los grupos financieros cuyos presidentes de banco ven vencer sus mandatos ya han iniciado los procedimientos de sucesión empresarial, o se espera que lo hagan antes de finales de este mes. Los mandatos de los cinco presidentes de los grandes bancos —Lee Hwan-joo (Banco Nacional de Corea KB), Jung Sang-hyuk (Banco Shinhan), Lee Ho-sung (Banco Hana), Jung Jin-wan (Banco Woori) y Kang Tae-young (Banco Nonghyup NH)— vencen todos el 31 de diciembre, y las autoridades financieras recomiendan que los procedimientos de sucesión del máximo ejecutivo comiencen al menos tres meses antes del vencimiento del mandato, como parte de las prácticas de buen gobierno corporativo.
En la sucesión de presidentes de banco de este año, la transparencia en la gobernanza corporativa que las autoridades financieras han enfatizado y el fortalecimiento del papel sustancial del Comité de Recomendación de candidatos se han convertido en los puntos de mayor interés.
El 23 de septiembre, el director de la Superintendencia de Servicios Financieros, Lee Chan-jin, se reunió con los presidentes de los grupos financieros e hizo hincapié en que en el proceso de selección del máximo ejecutivo de las filiales debe elegirse al candidato idóneo sobre la base de su capacidad, y no sobre la base de afiliaciones políticas o relaciones personales. Además, señaló que el Comité de Recomendación de Candidatos a Representantes Legales de Filiales del grupo debe proporcionar suficiente información al Comité de Recomendación de candidatos de la filial bancaria, incluyendo listas de candidatos permanentes, y que es necesario reflejar las opiniones de los miembros del comité bancario en el proceso de evaluación de los candidatos al máximo ejecutivo.
Previo a esto, el Grupo Financiero Shinhan, cuando inició el procedimiento de sucesión del máximo ejecutivo de la filial el 21 de septiembre, amplió el papel del Comité de Recomendación de candidatos del banco al compartir información sobre los candidatos de sucesión y otorgar al comité la facultad de recomendar personas para incluir en la lista de candidatos.
El Grupo Financiero Hana también procede con el procedimiento de sucesión mediante un sistema de intercambio de opiniones entre el Comité de Recomendación de candidatos del grupo y el del Banco Hana. Entre septiembre y octubre, se define la lista de candidatos reflejando a los recomendados por el Comité de Recomendación de candidatos del banco, y se procede a una verificación profunda de los requisitos para confirmar una lista corta. Posteriormente, entre noviembre y diciembre, el Comité de Recomendación de candidatos del grupo transmite la lista corta al Comité de Recomendación de candidatos del banco para recabar opiniones, recomienda el candidato final, y el Comité de Recomendación de candidatos del banco lleva a cabo una revisión integral de las cualidades y competencias del candidato para recomendar el candidato final a la asamblea de accionistas. A partir de mediados de diciembre, se procede a las reuniones de la junta directiva del banco y la asamblea de accionistas para confirmar la selección final.
El Grupo Financiero Woori también planea ampliar el papel del Comité de Recomendación de candidatos del Banco Woori en este proceso de sucesión, proporcionando información suficiente sobre listas de candidatos permanentes y reflejando sus opiniones. El calendario específico para la compresión de candidatos y la recomendación del candidato final se determinará tras la deliberación del Comité de Recomendación de candidatos del grupo financiero.
El Grupo Financiero NH Nonghyup planea que, una vez que el Comité de Recomendación de candidatos del grupo recomiende un candidato, el Comité de Recomendación de candidatos del Banco NH Nonghyup lleve a cabo la verificación y presente el asunto a la asamblea de accionistas.
* Este artículo ha sido traducido por IA.