Sindicato integrado registrado el 23 de septiembre abarcando todas las categorías laborales, incluyendo personal administrativo y técnico de producción
Plantea demandas sobre equidad salarial, criterios de reparto de ganancias y beneficios sociales; mantiene disposición de cooperación con sindicato existente
Según informó la industria el 23 de septiembre, el "Sindicato Integrado de GS Caltex" presentó formalmente su solicitud de constitución a través de la plataforma electrónica del Gobierno ese mismo día por la tarde. Previamente, el 18 de septiembre, celebró su asamblea constituyente y había firmado un contrato de consultoría con la firma de asuntos laborales City para preparar los trámites de establecimiento. El sindicato integrado abrió un sitio web propio y comenzó a recibir solicitudes de afiliación a partir de esa fecha. En su página, informó que completó el registro de constitución conforme a la ley de sindicatos y que acepta como miembros a todas las categorías laborales, incluyendo personal administrativo y técnico de producción.
A través de un comunicado, el sindicato integrado expresó: "Proporcionaremos a los trabajadores administrativos, quienes hasta ahora han carecido de canales suficientes para expresar sus inquietudes, la oportunidad de afiliarse y participar en actividades sindicales". Añadió que "abordará como temas prioritarios cuestiones de evaluación y compensación, cultura organizacional, ambiente laboral y prestaciones sociales". Explicó además que los trabajadores administrativos han enfrentado una carencia de canales formales y estables de comunicación.
Esta nueva organización sindical emerge en momentos en que la empresa GS Caltex y su sindicato existente mantienen negociaciones prolongadas sobre salarios y reparto de ganancias. El sindicato tradicional y la compañía han realizado múltiples rondas de negociaciones técnicas respecto a incrementos salariales, sistemas de ascenso, ampliación de salarios base, criterios de bonificaciones y reparto de ganancias, pero sin lograr acuerdos hasta el momento. La página web del sindicato existente publica actualizaciones recientes, incluyendo resultados de la séptima ronda de negociaciones técnicas sobre salarios.
El sindicato integrado también ha priorizado el reparto equitativo de ganancias como eje central. Afirmó que "exigirá un reparto de ganancias justo basado en el desempeño empresarial, la contribución de los trabajadores, los estándares del sector similar y criterios históricos de distribución".
Además, el sindicato presentó como temas de mejora la equidad en prestaciones sociales entre categorías laborales, compensación por vacaciones, horas extraordinarias, bonificaciones por desempeño, subsidios de vivienda y gastos médicos.
Sin embargo, la organización ha optado por cooperar antes que confrontar con el sindicato existente, enfocado tradicionalmente en trabajadores técnicos de producción. El sindicato integrado ha señalado que respeta el papel e historia del sindicato tradicional y ha indicado que es posible afiliarse simultáneamente a ambas organizaciones. En su comunicado expresó: "No percibimos al sindicato existente únicamente como competidor", y agregó que "cuando múltiples voces participan juntas, los cambios que los trabajadores pueden lograr serán mayores".
El sindicato integrado planea, tras completar el reclutamiento de afiliados y alcanzar una escala operativa adecuada, solicitar formalmente negociaciones colectivas con la empresa.
* Este artículo ha sido traducido por IA.