Sindicato integrado registrado el 23 de septiembre abarcando todas las categorías laborales de administrativos y técnicos de producción
Plantean cuestiones sobre equidad en salarios, bonificación por desempeño y prestaciones; establecen cooperación con sindicato existente
Según fuentes del sector, el 23 de septiembre el "Sindicato Integrado de GS Caltex" presentó oficialmente su solicitud de registro sindical a través del portal Gobierno24. Previamente, celebró su asamblea de fundación el 18 de septiembre y ha estado preparando los trámites de constitución a través de un contrato de asesoría con la firma legal City. El sindicato integrado abrió un sitio web propio desde el cual comenzó a recibir solicitudes de afiliación de miembros. En el portal del sindicato integrado se informó que se completó la presentación del registro de constitución conforme a la ley de sindicatos, dirigido a todas las categorías laborales incluyendo personal administrativo y técnicos de producción.
El surgimiento de este sindicato responde a la preocupación de que los empleados administrativos han carecido de un canal formal suficiente para transmitir sus opiniones a la empresa respecto a salarios, bonificaciones por desempeño y prestaciones sociales.
A través de un comunicado informativo, el sindicato integrado declaró: "Ofreceremos a los integrantes administrativos, quienes hasta ahora han carecido de un canal para hacer escuchar su voz, la oportunidad de afiliarse y participar en actividades sindicales". Añadió que abordará como asuntos prioritarios cuestiones de evaluación y remuneración, cultura organizacional, ambiente laboral y prestaciones sociales. El sindicato indicó además que los empleados administrativos carecían de canales de comunicación oficiales y estables con la empresa.
El nuevo sindicato emerge en un momento en que la dirección y los trabajadores de GS Caltex mantienen negociaciones prolongadas sobre salarios y compensación por desempeño. El sindicato existente de GS Caltex y la empresa han realizado múltiples negociaciones técnicas sobre temas como: el porcentaje de aumento salarial de este año, sistemas de promoción, ampliación del salario ordinario, criterios de distribución de pagos puntuales y bonificaciones por desempeño, sin lograr avances significativos. El portal del sindicato existente muestra registros recientes de la séptima ronda de negociaciones técnicas sobre salarios.
El sindicato integrado también ha colocado la distribución equitativa de ganancias como tema central. Su postura es: "Exigiremos una distribución justa de ganancias basada en resultados empresariales, contribución de los integrantes, estándares de la industria y criterios históricos de distribución".
Junto a esto, el sindicato ha identificado como áreas de mejora la equidad intergeneracional en prestaciones, compensación por vacaciones, pago de horas extraordinarias, bonificaciones por desempeño, apoyo habitacional y cobertura de gastos médicos.
Sin embargo, la estrategia es cooperar con el sindicato existente, centrado principalmente en técnicos de producción, en lugar de enfrentarse a él. El sindicato integrado respeta el rol e historia del sindicato existente e informa que es posible la afiliación simultánea a ambas organizaciones. En sus comunicados declara: "No consideramos al sindicato existente únicamente como una entidad competidora" y "Cuando múltiples voces trabajan en conjunto, los cambios que los integrantes pueden lograr serán mayores".
El sindicato integrado planea, tras reclutar miembros y alcanzar un tamaño considerable, solicitar formalmente negociaciones con la empresa.
* Este artículo ha sido traducido por IA.