Inician contrataciones del segundo semestre...se prevé reducción del volumen total de selecciones
Los cinco grandes bancos recontrataron 574 jubilados solo en el primer trimestre
«Aprovechamiento de personal experimentado»...aumentan las recontrataciones de exbanqueros
![Mientras el sector bancario reduce el volumen de nuevas contrataciones, aumenta la recontratación de jubilados. Imagen generada por IA para facilitar la comprensión del artículo [Foto=ChatGPT]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/06/20260906125903120335.png)
Imagen generada por IA para facilitar la comprensión del artículo. [Foto=ChatGPT]
La fórmula de contratación en el sector bancario está cambiando: de enfocarse en empleados novatos a buscar personal veterano con experiencia. Mientras que el volumen de nuevas contrataciones disminuye debido a la reducción de sucursales y la transformación digital, la demanda de recontratación de jubilados con experiencia en el sector financiero y especialización profesional crece rápidamente.
Según informó el sector financiero el 6 de septiembre, los principales bancos comerciales, incluidos KB Kookmin, Woori y NH Nonghyup, iniciaron simultáneamente sus procesos de contratación para el segundo semestre. KB Kookmin Bank prevé contratar aproximadamente 160 nuevos empleados, Woori Bank contratará en cifras de dos dígitos, y NH Nonghyup Bank reclutará 120 empleados de nivel 5 en el segundo semestre. Shinhan Bank y Hana Bank también tienen previsto publicar sus convocatorias de contratación del segundo semestre este mes.
Sin embargo, el volumen total de nuevas contrataciones muestra una tendencia decreciente. La contratación en los cuatro principales bancos—KB Kookmin, Shinhan, Hana y Woori—se redujo de 1.880 personas en 2023 a 1.380 en 2024, y a 1.280 en 2025. En el primer semestre de este año, aproximadamente 540 personas fueron seleccionadas, lo que representa una disminución de 55 personas en comparación con las 595 del mismo período del año anterior.
Es probable que el volumen de contratación del segundo semestre tampoco aumente significativamente. Aunque Woori Bank contrató a 195 personas en el segundo semestre del año pasado, este año ha establecido el número de contrataciones en cifras de dos dígitos. Incluso suponiendo que reclute un máximo de 99 personas, sería la mitad del nivel del año anterior.
Shinhan Bank y Hana Bank aún no han confirmado sus volúmenes de contratación, pero dado que continúa la reducción de sucursales, se espera que sea difícil para ellas realizar grandes contrataciones de empleados novatos como en el pasado.
Los bancos están priorizando la selección de talento en áreas específicas necesarias sobre la simple expansión de personal. Woori Bank creó nuevas áreas especializadas en Global y sectores especializados en su contratación del segundo semestre de este año. Seleccionan por separado a profesionales con experiencia internacional y competencias lingüísticas, así como a poseedores de credenciales profesionales como abogados, contadores públicos autorizados y especialistas en impuestos, además de personal especializado en interpretación.
En consecuencia, los bancos están adoptando un enfoque más activo en la recontratación de personal veterano jubilado. El objetivo es reemplazar a trabajadores jubilados con experiencia abundante en el sector financiero para utilizarlos en operaciones de campo tales como ventas, crédito (consultoría y evaluación de préstamos) y gestión de riesgos.
Según datos proporcionados por la Oficina del Diputado Kim Jae-seob del Partido del Poder del Pueblo a la Comisión de Supervisión Financiera, desde 2020 hasta mayo del año pasado, el número de recontrataciones fue de 2.053 personas en KB Kookmin Bank, 1.461 en Shinhan Bank, 821 en Woori Bank y 447 en Hana Bank. Los cinco principales bancos, incluyendo NH Nonghyup Bank, recontrataron 574 empleados jubilados solo en el primer trimestre de este año. Esto supera en la mitad el número total de recontrataciones del año anterior de 1.057 personas en solo tres meses.
La actividad de recontratación continúa también en el segundo semestre. KB Kookmin Bank está llevando a cabo recontrataciones continuas de empleados jubilados hasta el 11 del presente mes, con un volumen de contratación de cifras de dos dígitos.
Detras del aumento de recontrataciones de jubilados por parte de los bancos también existe el cálculo de que el personal experimentado puede utilizarse a un costo relativamente menor. El profesor Kim Sang-bong del Departamento de Economía de la Universidad de Hansung señaló que «la recontratación después de la jubilación es una estrategia para que los bancos reduzcan la carga de costos laborales mientras aprovechan personal experimentado», y agregó que «el personal recontratado tiene la ventaja de poseer amplia experiencia operativa en el sector financiero y una comprensión profunda de las tareas».
* Este artículo ha sido traducido por IA.