El sindicato de HD Hyundai Heavy Industries inicia huelga parcial el 2 de septiembre en su cuarto año consecutivo de conflicto
Posco reanuda negociaciones el 3 de septiembre; una huelga rompería 58 años de paz laboral desde su fundación
![Miembros del sindicato de HD Hyundai Heavy Industries realizando una asamblea de huelga en el astillero de Ulsan el año pasado. [Foto=Rama de HD Hyundai Heavy Industries del Sindicato Nacional de Trabajadores del Metal]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/02/20260902143054737211.jpg)
Las negociaciones salariales y de convenios colectivos en HD Hyundai Heavy Industries y Posco, dos empresas emblemáticas de la industria naval y siderúrgica respectivamente, enfrentan dificultades simultáneamente. Mientras el sindicato de HD Hyundai Heavy Industries ha iniciado una huelga parcial el 2 de septiembre, los representantes de Posco reanudan sus negociaciones el 3 de septiembre. Si ambas partes no logran cerrar la brecha entre sus posiciones, Posco podría entrar en su primera huelga desde su fundación, situación que ha incrementado la tensión en el sector industrial.
Según fuentes del sector del 2 de septiembre, la Rama de HD Hyundai Heavy Industries del Sindicato Nacional de Trabajadores del Metal llevó a cabo una huelga parcial de 7 horas con participación de ejecutivos clave, miembros de la mesa negociadora y delegados. Esta es la primera huelga de HD Hyundai Heavy Industries en 2026 y marca el cuarto año consecutivo de acciones de conflicto laboral.
El sindicato tiene previsto mantener huelgas parciales secuenciales por organizaciones subordinadas hasta el 10 de septiembre. Se mantendrá operación normal el 3 y 7 de septiembre, mientras que el 15 de septiembre está anunciada una huelga parcial de 4 horas con participación de todos los afiliados. El sindicato mantiene la posición de continuar negociaciones con la empresa independientemente de las acciones de huelga.
Previamente, en la 18ª ronda de negociaciones celebrada el día anterior, la empresa presentó una propuesta que incluía un aumento del salario base de 105.000 wones y una gratificación de incentivo del 200% más 10 millones de wones. Sin embargo, el sindicato rechazó la propuesta considerando que no satisface las expectativas de los afiliados y solicitó una segunda propuesta. El sindicato exige un aumento del salario base mensual de 149.600 wones (aparte del incremento escalafonario), un aumento del 100% en bonificaciones de fin de año y un reparto de beneficios de al menos el 30% de las ganancias operativas.
Mientras HD Hyundai Heavy Industries ha iniciado efectivamente una huelga, Posco se encuentra en un momento crítico para decidir si procederá con una acción similar. Los representantes de Posco mantienen su 25ª ronda de negociaciones el 3 de septiembre a las 15:00 en Pohang. Esta es la primera ronda de negociaciones después de 16 días desde la conclusión de las medidas de conciliación final de la Comisión Central de Relaciones Laborales el 18 de agosto. El sindicato ha obtenido legalmente el derecho a ejercer acciones de conflicto laboral.
Ambas partes de Posco también presentan grandes diferencias en sus posiciones respecto a los niveles salariales y compensación por desempeño. El sindicato exige un aumento del salario base del 7,1%, una gratificación de incentivo del 600%, 50 acciones en planes de propiedad accionaria de empleados y bonificación de festivos del 200%.
Por el contrario, la empresa ha propuesto un aumento del salario base del 1,5%, una gratificación de incentivo de 2,5 millones de wones y asignación adicional de puntos de bienestar de 300.000 wones. La empresa argumenta que aceptar todas las demandas del sindicato requeriría aproximadamente 1,4 billones de wones en costos, cantidad que considera imposible de asumir bajo las condiciones económicas actuales.
El sindicato ha establecido el 9 de septiembre como el plazo límite efectivo para las negociaciones. Si la empresa no presenta una propuesta mejorada para esa fecha, el sindicato iniciará una huelga parcial de 48 horas en las plantas siderúrgicas de Pohang y Gwangyang, con planes de intensificar las acciones de conflicto según la evolución de la situación. En la votación de referéndum sobre acciones de conflicto celebrada en julio, la propuesta fue aprobada con una tasa de apoyo del 92,2%.
Por lo tanto, se espera que esta semana sea decisiva para la dirección de las negociaciones salariales y de convenios en ambas empresas. En particular, si Posco no logra alcanzar un acuerdo y procede con acciones de conflicto laboral, se rompería el histórico récord de 58 años sin huelgas desde la fundación de la empresa en 1968. La atención se centra en el posible impacto que un conflicto laboral prolongado simultáneamente en los centros de producción clave de la construcción naval y siderurgia podría causar en los cronogramas de producción e industrias relacionadas.
Un funcionario de la industria señaló: "Con la visibilidad que han ganado los incentivos salariales en SK Hynix y Samsung Electronics, existe una tendencia hacia demandas más agresivas de gratificaciones en otros sectores. Si la situación evoluciona hacia huelgas, los trastornos en la producción serán inevitables, por lo que es crucial que las partes encontren puntos en común a través de negociaciones".
* Este artículo ha sido traducido por IA.