Choo Hyung-wook encabeza con 2.733 millones de won en el primer semestre…influencia de la liquidación de PSU
Huh Se-hong recibe 2.000 millones de won solo en efectivo...GS Caltex lidera en desempeño
El salario del CEO Anwar Al-Hizaji aumenta 116% respecto al año anterior
HD Hyundai Oilbank: ambos representantes reciben menos de 500 millones de won en compensación
![Logo de SK Energy, logo de GS Caltex, logo de S-Oil, logo de HD Hyundai Oilbank [Fotos=de cada empresa]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/26/20260826103005998355.jpg)
Según los informes semestrales de las empresas refineras del sector publicados el 26 de agosto, Choo recibió un total de 2.733 millones de won durante el primer semestre de este año. Esta cantidad incluye 630 millones en salario, 700 millones en bonificación, 1.400 millones en compensación basada en acciones y 3 millones en otros ingresos laborales. En comparación con los 1.271 millones de won del primer semestre del año anterior, su compensación total aumentó aproximadamente un 115%.
El aumento significativo en la remuneración de Choo fue principalmente resultado de la compensación basada en acciones. Los 1.400 millones de won, que representan más de la mitad de su compensación total, corresponden a la liquidación de acciones de desempeño a largo plazo otorgadas cuando fue presidente de SK E&S antes de la fusión. Excluyendo la compensación basada en acciones, su remuneración en salario y bonificación asciende a 1.333 millones de won.
Al excluir la compensación basada en acciones, Huh Se-hong, vicepresidente de GS Caltex, registró la mayor compensación entre los ejecutivos de empresas refineras. La compensación total de Huh en el primer semestre alcanzó 2.001 millones de won, lo que representa un aumento del aproximadamente 41% respecto a los 1.415 millones de won del mismo período del año anterior.
En GS Caltex, el presidente Kim Sung-min recibió 713 millones de won. Este nivel representa el más bajo entre los presidentes de las principales empresas refineras cuya compensación total en el primer semestre superó los 500 millones de won. La brecha salarial entre Huh y Kim asciende a aproximadamente 1.300 millones de won, reflejando una estructura en GS Caltex donde la compensación se concentra relativamente en Huh, quien es el empresario propietario.
Anwar Al-Hizaji, presidente de S-Oil, recibió 1.160 millones de won en el primer semestre de este año. En comparación con los 537 millones de won del primer semestre del año anterior, esto representa un aumento del aproximadamente 116%, registrando la tasa de aumento de compensación más alta entre los presidentes de las principales empresas refineras.
Entretanto, Song Myung-jun y Jung Im-ju, presidentes de HD Hyundai Oilbank, no superaron los 500 millones de won en compensación del primer semestre, por lo que sus detalles de remuneración individual no fueron publicados por separado en el informe semestral. Conforme a la Ley del Mercado de Capitales, las corporaciones sujetas a la preparación de informes anuales deben divulgar la compensación individual de los cinco empleados principales cuyos salarios totales superen los 500 millones de won.
Por otro lado, examinando el desempeño del primer semestre de las cuatro empresas refineras, SK Energy, que se encarga de las operaciones de refinería de SK Innovation, registró ingresos de 25,19 billones de won y ganancias operativas de 1,93 billones de won. GS Caltex reportó ingresos de 29,71 billones de won y ganancias operativas de 4,19 billones de won, la más alta entre las cuatro empresas.
S-Oil registró ingresos de 20,29 billones de won y ganancias operativas de 2,20 billones de won, mientras que HD Hyundai Oilbank reportó ingresos de 17,19 billones de won y ganancias operativas de 2,76 billones de won.
Sin embargo, resulta difícil hacer una comparación simple entre la compensación del presidente de cada empresa refinera y su desempeño correspondiente. Esto se debe a que cada empresa tiene diferentes métodos de cálculo de bonificación de desempeño y diferentes momentos de pago de incentivos a largo plazo. Además, cuando la compensación en acciones otorgada sobre la base del desempeño empresarial anterior, como en el caso de Choo, se refleja de una sola vez en un semestre específico, la compensación total puede parecer significativamente más alta.
Un funcionario de la industria refinera afirmó que "la compensación del presidente ejecutivo de cada empresa varía según el sistema y política de compensación de cada compañía, así como según los criterios y momentos de pago de bonificación de desempeño", y agregó que "existe cierta dificultad al realizar comparaciones uniformes limitadas a un período específico".
* Este artículo ha sido traducido por IA.