Shin Dong-bin aumenta compensación total del grupo 13.6%, pero disminuye 11.3% en Lotte Chemical
Kim Seung-yeon y Kim Dong-gwan reducen compensación en Hanwha Solutions 33.3% y 23.8% respectivamente
Resultados del segundo trimestre mejoran, pero incertidumbre persiste en la industria...políticas de compensación reflejan la realidad
![Shin Dong-bin, presidente del Grupo Lotte; Kim Seung-yeon, presidente del Grupo Hanwha; Kim Dong-gwan, vicepresidente sénior del Grupo Hanwha [Fotos=respectivas empresas]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/23/20260823140636479365.png)
Según un análisis de los informes semestrales de cada empresa realizado el 23 de agosto, Shin Dong-bin, presidente del Grupo Lotte, recibió 1.087 millones de wones en compensación de Lotte Chemical durante el primer semestre de este año. Esta cantidad es 138 millones de wones, equivalente a 11.3%, menor que los 1.225 millones de wones que percibió en el mismo período del año anterior.
En particular, la disminución en Lotte Chemical destaca cuando se compara con la compensación total de Shin Dong-bin en todo el grupo. Durante el primer semestre de este año, el presidente recibió un total de 11.227 millones de wones de seis filiales del grupo, incluyendo Lotte Corporation, Lotte Shopping y Hotel Lotte. Esta cifra representa un aumento de aproximadamente 13.6% respecto a los 9.881 millones de wones del primer semestre del año anterior. Aunque la compensación total del grupo aumentó, la que recibió específicamente de Lotte Chemical disminuyó.
La familia propietaria de Hanwha Solutions también experimentó una reducción significativa en sus compensaciones. Kim Seung-yeon, presidente del Grupo Hanwha, recibió 1.680 millones de wones de Hanwha Solutions durante el primer semestre de este año. Al comparar esta cifra con los 2.521 millones de wones del mismo período del año anterior, representa una disminución de 841 millones de wones, equivalente a aproximadamente 33.4%.
Kim Dong-gwan, vicepresidente sénior del Grupo Hanwha, también percibió aproximadamente 1.175 millones de wones de Hanwha Solutions en el mismo período. Esta cantidad está compuesta por un salario de 1.162 millones de wones y otros ingresos por concepto de empleo de 13 millones de wones. En comparación con los 1.542 millones de wones del primer semestre del año anterior, la reducción fue de aproximadamente 23.8%.
En el caso de Kim Seung-yeon, la reducción en la compensación de Hanwha Solutions es notoria incluso cuando se compara con otras filiales del Grupo Hanwha. El presidente recibió 2.520 millones de wones de cada una de tres entidades: Hanwha Corporation, Hanwha Aerospace y Hanwha Systems, manteniendo niveles similares a los del año anterior. Sin embargo, la compensación recibida únicamente de Hanwha Solutions se redujo de 2.520 millones a 1.680 millones de wones, una disminución de 840 millones de wones.
A pesar de la reducción en las compensaciones de los accionistas controladores, los resultados financieros de las principales empresas petroquímicas muestran una tendencia de recuperación respecto al año anterior. Lotte Chemical registró en el segundo trimestre de este año un volumen de ventas de 5.686 mil millones de wones y una ganancia operativa de 110.1 mil millones de wones, según datos consolidados. Esto representó una transición de una pérdida operativa de 250.5 mil millones de wones en el segundo trimestre del año anterior a la rentabilidad.
Hanwha Solutions también registró un volumen de ventas de 4.582 mil millones de wones y una ganancia operativa de 306.5 mil millones de wones en el segundo trimestre de este año. Las principales divisiones comerciales, incluyendo energías renovables, químicos y materiales avanzados, registraron ganancias durante dos trimestres consecutivos, mostrando una mejora en la rentabilidad.
Sin embargo, expertos de la industria consideran que la mejora en los resultados de este año se debe principalmente a efectos rezagados derivados de la guerra en Oriente Medio y ganancias por reevaluación de inventarios. Por lo tanto, muchos analistas ven estos resultados como efectos temporales más que como una mejora genuina en la estructura empresarial de estas compañías.
En consecuencia, la compensación del primer semestre de este año se interpreta como un reflejo de las dificultades operativas que se extendieron hasta el año anterior y de las políticas de compensación de cada grupo, más que como una respuesta directa a la mejora actual en los resultados.
Un portavoz de la industria señaló que "la compensación de los principales ejecutivos se determina dentro de los límites fijados por la junta directiva, considerando de manera integral la posición, rango, liderazgo, especialización y contribución a la empresa". Agregó que "aunque el desempeño de algunas empresas ha mejorado recientemente, factores como el aumento de incertidumbres externas y los desequilibrios en la oferta y demanda global han influido en las condiciones empresariales del sector en su conjunto".
* Este artículo ha sido traducido por IA.