![Ministerio de Empleo y Trabajo, Edificio 11 de la Sede Administrativa del Gobierno de Sejong. 13.10.2023 [Foto=reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/21/20260821083105932598.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 21 de agosto el inicio de la "quinta inspección programada de supervisión por regiones sobre abuso de salarios integrales y horas extras fijas" dirigida a empresas de servicios de conocimiento, incluidas las de TI e I+D, en Daejeon y Cheongju. El ministerio viene realizando inspecciones secuenciales de regiones e industrias sospechosas de abuso desde mayo, basándose en denuncias anónimas recibidas a través del centro de denuncia sobre mal uso de salarios integrales y horas extras fijas.
La selección de Daejeon y Cheongju como destino de inspección obedece a que durante la primera inspección programada realizada de febrero a abril se detectó una tasa elevada de trabajo no remunerado en la región de Daejeon. En esa ocasión, el ministerio supervisó 101 centros de trabajo sospechosos de abuso de salarios integrales a nivel nacional, identificando 34 casos de falta de pago de prestaciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos.
En particular, la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Daejeon detectó seis casos irregulares. Por regiones, se identificaron dos casos cada uno en Daejeon y Cheongju; por sector, empresas de servicios de conocimiento dedicadas a investigación y desarrollo y desarrollo y suministro de software representaron cinco de los casos hallados.
Por ejemplo, una empresa de desarrollo de software pagó únicamente las prestaciones correspondientes a las horas incluidas en el concepto de horas extras fijas, sin verificar las horas de trabajo reales. Como resultado, 14 trabajadores dejaron de percibir un total de 25 millones de won en prestaciones por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos. Una empresa de investigación y desarrollo no incluyó en el recibo de salario la metodología de cálculo de las prestaciones por horas extras, dejando de pagar a un trabajador 13 millones de won en prestaciones por horas extras que superaban el tiempo de horas fijas.
Además de los hallazgos de la primera inspección, continuaron llegando denuncias anónimas sobre empresas de servicios de conocimiento en Daejeon y Cheongju. Las denuncias reportan que estas empresas no otorgan prestaciones por trabajo en días festivos ni días de descanso compensatorio a pesar de poder medir con precisión las horas de trabajo, o bien reconocen únicamente parte del trabajo en días festivos sin pagar en absoluto las prestaciones por horas extras en días laborales.
En respuesta a esto, el Ministerio de Empleo y Trabajo llevará a cabo la quinta inspección de supervisión por relevos en empresas de servicios de conocimiento en Daejeon y Cheongju. Mediante esta acción, examinará nuevamente la situación de uso de salarios integrales en la región e industria correspondientes y brindará orientación para prevenir abusos como el trabajo no remunerado bajo el pretexto de salarios integrales.
En particular, en los sectores de TI e I+D, donde las horas de trabajo son variables según los plazos de proyectos y la carga de trabajo, existe el riesgo de que las horas extras fijas se utilicen como medio para eludir el registro de horas de trabajo. Por ello, las autoridades laborales se concentrarán en verificar exhaustivamente los registros de entrada y salida y los detalles reales de pago de prestaciones.
Kim Young-hoon, ministro de Empleo y Trabajo, declaró: "Para regiones e industrias donde se sospecha abuso de salarios integrales, erradicaremos prácticas laborales incorrectas mediante inspecciones repetidas". Agregó: "Continuaremos supervisando y orientando para que se establezca una cultura laboral en la que los trabajadores reciban una compensación justa por el trabajo realizado".
* Este artículo ha sido traducido por IA.