Corea Investment Trust Management ha experimentado recientemente una serie de deserciones de personal en los departamentos de gestión, productos y marketing. Si bien la rotación de personal es frecuente en el sector de gestión de activos por la naturaleza de la industria, los traslados suelen concentrarse a principios de año. Durante el resto del año, es cuando se intensifican las campañas comerciales, por lo que la rotación es menor. Por esta razón, la fuga reciente de talentos en Corea Investment Trust Management es considerada anómala según fuentes del sector. ¿Qué está ocurriendo en esta gestora?
Según información del sector de inversión financiera conocida el 20 de agosto, se ha identificado que aproximadamente 5 empleados del departamento de gestión, productos y marketing de Corea Investment Trust Management han abandonado la empresa durante el presente año. Considerando el tamaño de la organización de ETF de Corea Investment Trust Management, se trata de una cifra significativa. La estructura de personal de ETF de la gestora comprende alrededor de 20 empleados, incluyendo aproximadamente 7 gestores de fondos.
Estos profesionales han migrado hacia competidoras como Shinhan Asset Management, KB Asset Management, Hana Asset Management y DS Asset Management. En el departamento de productos, se ha registrado movimiento hacia KB Asset Management, mientras que en marketing ha habido traslados recientes hacia Hana Asset Management y DS Asset Management. Se reporta además que durante la segunda mitad del año se esperan movimientos adicionales de personal de gestión hacia Shinhan Asset Management y otras competidoras.
Los analistas del sector identifican una combinación de factores internos y externos como causas de esta fuga de talentos.
Externamente, destaca la intensificación de la competencia en el mercado de ETF. Aunque Corea Investment Trust Management ha reforzado su cartera de productos de ETF, enfocándose en valores de grandes tecnológicas estadounidenses, su cuota de mercado se ha estancado.
Internamente, se señalan la incertidumbre sobre reorganizaciones organizacionales y cuestiones de compensación. En relación con esto, Corea Investment Trust Management decidió en una reunión interna de su matriz en mayo separar las operaciones de gestión pasiva y activa, comunicando esta decisión a toda la empresa. Sin embargo, los detalles específicos sobre la forma de escisión y las medidas de reubicación de personal aún no han sido confirmados y se espera que se definan durante la segunda mitad del año.
Internamente también circulan comentarios sobre la posibilidad de que los bonos de desempeño a pagarse a principios del próximo año no alcancen las expectativas. Esta preocupación ha aumentado tras la pérdida de aproximadamente 6.000 millones de wones registrada en junio de este año durante el rebalanceo periódico del ETF ACE Nuclear TOP10, lo que ha generado inquietud sobre los resultados del presente año.
La brecha en rentabilidad también se amplía frente a la competencia. Según la Asociación de Inversión Financiera, la ganancia neta anual del año pasado fue de 713.000 millones de wones para Mirae Asset Management, 133.900 millones para Samsung Asset Management, 115.000 millones para KB Asset Management, 64.200 millones para Corea Investment Trust Management y 50.000 millones para Shinhan Asset Management, en ese orden. Sin embargo, en la primera mitad de este año, la ganancia neta se modificó a: Mirae Asset Management con 906.200 millones de wones, Samsung Asset Management con 129.400 millones, KB Asset Management con 78.300 millones, Shinhan Asset Management con 47.400 millones, y Corea Investment Trust Management con 43.700 millones de wones.
Un ejecutivo del sector señaló: "Aunque se distribuyeron bonos relativamente generosos a principios de este año, ha proliferado un ambiente de incertidumbre respecto a los bonos del próximo año, lo que parece haber minado la moral interna. Se observa que empleados con una compensación relativamente favorable están buscando cambiar de empresa".
Sin embargo, Corea Investment Trust Management sostiene que la fuga de personal no es particularmente significativa. Un vocero de la gestora explicó que "la escala de rotación de personal en la primera mitad del año se sitúa en niveles acordes con el promedio del sector".
* Este artículo ha sido traducido por IA.