Polarización salarial se agudiza en medio de controversia sobre bonificaciones por desempeño
En algunas grandes empresas se abre una nueva era de salarios promedios de «200 millones de wones» entre empleados. Sectores con buen desempeño como semiconductores y defensa están ampliando significativamente el volumen de pagos de bonificaciones por desempeño. Por el contrario, la mayoría de empresas excluidas del auge de las bonificaciones muestran aumentos salariales que no alcanzan ni la tasa de inflación. Existe preocupación de que, a medida que las bonificaciones sacuden la estructura de sueldos, podría agudizarse la «polarización salarial en forma de K» entre industrias.
◆ Era de salarios de 200 millones de wones: SK Hynix anual y defensa superan el sector automovilístico
Según reportes comerciales publicados por diversas empresas el 18 de agosto, SK Square, una empresa de inversión del grupo SK, pagó un salario promedio de 523 millones de wones a 86 empleados en el primer semestre de este año. Esta cifra representa un aumento del 217 por ciento en comparación con el primer semestre del año pasado (165 millones de wones), lo que equivale a más de 1.000 millones de wones en términos anuales. Según la empresa, el auge semiconductor ha causado una explosión en los precios de las acciones, lo que ha activado el programa de compensación por desempeño mediante concesión de acciones propias (stock grants), elevando dramáticamente la tasa de aumento salarial.
SK Hynix, que se ha subido a los superciclos de semiconductores, registró un salario promedio de 144 millones de wones en el primer semestre de este año, un aumento del 23,1 por ciento respecto al año anterior. Esto refleja parcialmente el impacto de la bonificación por ganancias extraordinarias (PS) de entre 130 y 140 millones de wones por persona pagada en febrero. Se prevé que el salario anual de este año ronde los 200 millones de wones.
El salario promedio del primer semestre de empleados de Samsung Electronics fue de 63 millones de wones, un aumento del 5 por ciento respecto al año anterior (60 millones de wones). En términos anuales, esto equivale aproximadamente a 130 millones de wones. Sin embargo, los resultados varían según la división de negocios. En julio, la división de memoria de la unidad Device Solutions (DS) recibió la bonificación de logro objetivo (TAI) máxima del 100 por ciento del salario base, gracias a la expansión del suministro de memoria de alto ancho de banda (HBM) y el aumento de precios de la memoria DRAM convencional. Por el contrario, en la división de productos terminados (DX), móviles (MX) y televisores (VD) recibieron el 50 por ciento y electrodomésticos (DA) el 25 por ciento. A medida que comienza la diferenciación de bonificaciones según los resultados, se espera que las brechas salariales se amplíen en el segundo semestre.
También el sector defensa, que aspira a alcanzar 20.000 millones de dólares (aproximadamente 28,2 billones de wones) en pedidos extranjeros este año, mostró grandes aumentos salariales. Los empleados de Hanwha Aerospace registraron un salario promedio anual de 76 millones de wones en el primer semestre, un aumento del 7 por ciento respecto al año anterior. En el mismo período, el salario promedio de LIG D&A fue de 60 millones de wones, un aumento del 15,4 por ciento.
◆ Retroceso salarial cuando se considera la inflación: tragedia de electrodomésticos, automoción y pequeñas empresas proveedoras
También se observó un deterioro en los niveles salariales en sectores industriales con perspectivas empresariales y desempeño deficientes, como electrodomésticos y automoción.
LG Electronics vio reducir su salario promedio anual por empleado en el primer semestre a 58 millones de wones, una disminución de 1 millón de wones respecto al mismo período del año anterior. Hanwha Systems experimentó una reducción del 3,3 por ciento en el salario promedio semestral por empleado a 59 millones de wones. Kumho Tire contrajo el salario promedio del primer semestre en un 2,3 por ciento a 43 millones de wones.
El salario promedio anual por empleado de Hyundai Motor en el primer semestre de este año fue de 46 millones de wones, apenas un aumento del 2,2 por ciento respecto al mismo período del año anterior. Esto queda por debajo de la tasa de inflación promedio del primer semestre de este año del 2,5 por ciento según datos oficiales. HL Mando también registró un aumento salarial promedio del primer semestre del 2,2 por ciento a 47 millones de wones. Kia experimentó un aumento del 4 por ciento en el salario promedio del primer semestre a 47 millones de wones.
Incluso dentro del mismo sector, la brecha salarial según el tamaño de la empresa se está ampliando. El salario promedio por empleado de Hanmi Semiconductor en el primer semestre de este año aumentó solo aproximadamente 1 millón de wones (tasa de aumento del 0,3 por ciento) respecto al mismo período del año anterior, representando esencialmente un congelamiento. La situación de Jusung Engineering, que cuenta a SK Hynix entre sus principales clientes, es aún más severa. El salario promedio por empleado disminuyó un 27,3 por ciento, de 55 millones de wones en el primer semestre del año pasado a 40 millones de wones en el primer semestre de este año.
Un ejecutivo de la industria semiconductor señaló: «La concentración en semiconductores de inteligencia artificial y la 'desincronización' en la ejecución de inversiones en nuevos equipos de las grandes empresas significan que el auge semiconductor no se está traduciendo en desarrollo del ecosistema general de pequeñas y medianas empresas proveedoras. Los salarios de cientos de millones de wones son solo un juego para ellos».
Se espera que el impacto de las bonificaciones por desempeño en los sistemas de remuneración sea cada vez mayor, por lo que es probable que la brecha salarial entre industrias continúe ampliándose. Mientras que los sectores de semiconductores y defensa continúan aumentando el volumen de compensación por desempeño a medida que la demanda de productos de alto valor agregado se traduce en mejora de resultados, en el sector automovilístico es difícil que esto se traduzca en compensación, ya que a pesar del crecimiento en ventas, la presión sobre la rentabilidad se intensifica.
Un portavoz de la Confederación de Empresarios de Corea manifestó: «Los grandes pagos de bonificaciones están elevando la tasa de aumento salarial en algunos sectores, ampliando así las brechas dentro del mercado laboral». Agregó: «En un contexto de creciente incertidumbre, como la presión de inversión estadounidense y la expansión del proteccionismo comercial global, debemos tener cuidado de que los aumentos salariales excesivos erosionen la sostenibilidad empresarial y generen conflictos sociales».
* Este artículo ha sido traducido por IA.