Filiales de SK registran diferencia salarial de 4,3 veces...SK Hynix acumula 144 millones de won en medio año
LG mantiene diferencia salarial inferior a 1,5 veces; industria petroquímica y cosmética impactadas
Samsung, Hyundai y Hanwha rondan diferencia de 2 veces; semiconductores y defensa como variables clave
La brecha salarial dentro de los conglomerados empresariales surcoreanos se está ampliando significativamente, impulsada por el superciclo de semiconductores y factores geopolíticos como la guerra en Irán. Un análisis de los reportes semestrales de 2026 de los cinco principales conglomerados revela disparidades salariales sin precedentes entre sus filiales. Los expertos advierten que el talento se concentrará en empresas de mayor remuneración, mientras que los empleados experimentados migrarán hacia las filiales más rentables, generando potenciales conflictos laborales.
Según un análisis realizado el 18 de agosto de los reportes semestrales de 2026 de Samsung, SK, Hyundai Motor, LG y Hanwha, el grupo SK encabeza la lista con la brecha salarial más pronunciada entre sus filiales.
SK Hynix, el principal beneficiario del superciclo de semiconductores, registró un salario promedio por empleado de 144 millones de won en el primer semestre de este año, mientras que SK Oceanplant, su filial de construcción naval y plantas de energía marina, alcanzó apenas 32,99 millones de won. Esta cifra representa una brecha salarial de 4,3 veces entre ambas empresas.
Incluso tras la separación de SK Oceanplant mediante su venta, la brecha se mantendrá en 3,5 veces en comparación con SK Networks, cuyo salario promedio no supera los 40 millones de won.
SK Telecom y SK Innovation, históricamente reconocidas como referentes de altos salarios gracias a sectores como telecomunicaciones y energía, registraron salarios promedio de 88 millones y 81 millones de won respectivamente. Sin embargo, estas cifras quedan significativamente rezagadas respecto a SK Hynix.
En contraste, el grupo LG mantiene una brecha salarial estable de 1,5 veces entre sus filiales. LG CNS encabeza con 66 millones de won, mientras que LG Household & Health Care registra 43 millones de won.
Sin embargo, analistas del sector expresan preocupación de que esta menor brecha refleje el impacto negativo de la competencia con China en sectores clave como petroquímica, cosméticos y productos de consumo. De hecho, LG Chem (52 millones de won) y LG Household & Health Care (43 millones de won), que ocupan posiciones inferiores en el ranking salarial, han visto reducidas sus remuneraciones en 2 millones y 4 millones de won respectivamente comparadas con hace cinco años.
Samsung, Hyundai Motor y Hanwha presentan brechas salariales de aproximadamente 2 veces entre sus filiales. Sin embargo, expertos señalan que esto constituye un fenómeno óptico, ya que estos conglomerados cuentan con filiales financieras de menor tamaño pero con salarios superiores al promedio. Al considerar únicamente filiales manufactureras, la brecha se reduce a 1,5 veces, similar a LG. Específicamente, Samsung presenta 1,6 veces de diferencia entre Samsung SDS (71 millones de won) y Samsung Heavy Industries (44 millones de won); Hyundai Motor registra 1,5 veces entre Hyundai Engineering & Construction (65 millones de won) e Hyundai Rotem (43 millones de won); y Hanwha muestra 1,56 veces entre Hanwha Aerospace (75 millones de won) y Hanwha Q Cells (48 millones de won).
No obstante, existe la posibilidad de que estas brechas se amplíen. Si los bonos de desempeño de varios mil millones de won de Samsung Electronics se incorporan plenamente en los salarios del próximo año, y si continúa la tasa de incremento salarial acelerado en Hanwha Aerospace, las brechas en Samsung y Hanwha podrían superar el doble.
Los expertos mantienen perspectivas divergentes sobre estas disparidades. Algunos las consideran resultados naturales del desempeño empresarial bajo un sistema económico de mercado, mientras que otros expresan preocupación por las implicaciones sociales.
La profesora Seok Byeong-hun del Departamento de Economía de la Universidad Ewha enfatiza: "Es absolutamente normal que surjan diferencias salariales entre empresas con buen desempeño y las de bajo desempeño dentro de una estructura de mercado económico. Sin embargo, esto genera problemas como el aumento de la desigualdad de ingresos y conflictos intergeneracionales dentro de la empresa".
Por su parte, el profesor Lee Jung-hee del Departamento de Economía de la Universidad Chung-Ang advierte: "La sociedad surcoreana está experimentando una divergencia salarial extrema cuando solo sectores específicos experimentan bonanza. A medida que se amplía la brecha salarial, la diferencia en productividad se profundiza, y los problemas de productividad se intensifican en industrias con crecimiento estancado".
* Este artículo ha sido traducido por IA.