Plazo de solicitud hasta el 17 de noviembre, seguido de prueba escrita y entrevista
Si se alcanza beneficio operacional de 284 billones de wones este año, la bonificación promedio por empleado podría ser de 800 millones de wones
![SK Hynix [Foto=Yonhap News]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/11/20261111134431606404.jpg)
SK Hynix ha lanzado una convocatoria de personal de producción para el segundo semestre del año. La eliminación de restricciones de nivel educativo para ampliar el grupo de candidatos, combinada con las expectativas de grandes bonificaciones derivadas del auge del sector de semiconductores, anticipa una competencia de selección muy intensa.
Según informó la industria el 11 de noviembre, SK Hynix publicó el día anterior en su portal de empleo una convocatoria para posiciones de "Mantenimiento e Operadores del programa noviembre Talent Highway". El plazo para presentar solicitudes vence el 17 de noviembre.
Los puestos solicitados incluyen "Mantenimiento", responsable del mantenimiento y reparación de equipos de fabricación de semiconductores y operación de líneas de producción, y "Operadores", que realizan pruebas de calidad e inspección de defectos. Los lugares de trabajo incluyen Icheon e Yongin en Gyeonggi-do y Cheongju en Chungcheongbuk-do, con incorporación prevista a partir de febrero del próximo año.
Una característica destacada de esta convocatoria es la ausencia de restricciones de nivel educativo. SK Hynix eliminó en junio los requisitos de formación académica en los criterios de elegibilidad para personal de producción, que anteriormente se limitaba a graduados de educación media superior y técnica. Con la ampliación del grupo de candidatos potenciales, se espera una competencia aún más intensa. Los candidatos seleccionados serán identificados tras superar la revisión de documentos, la prueba escrita SKCT y la entrevista.
SK Hynix reestructuró a principios de este año su marca anterior de convocatoria de personal experimentado bajo el nombre "Talent Highway Mensual" e expandió la contratación continua para personal de producción. Se trata de una medida para diversificar los canales de reclutamiento en respuesta a la demanda de recursos humanos en el sector de semiconductores.
Las expectativas de grandes bonificaciones también se destacan como factor que aumenta el interés en trabajar en la empresa. Analistas del mercado de valores proyectan que la ganancia operacional de SK Hynix este año podría alcanzar hasta 284 billones de wones, impulsada por la expansión de la demanda de semiconductores de inteligencia artificial y las perspectivas favorables del mercado de memoria.
Si estas proyecciones se materializan, los recursos disponibles para distribución de ganancias extraordinarias (PS) ascenderían al 10% de la ganancia operacional, aproximadamente 28,4 billones de wones. Con un cálculo simple sobre la base de aproximadamente 35.000 empleados en total, la bonificación promedio por persona sería de alrededor de 800 millones de wones antes de impuestos. El monto real de pago puede variar según los criterios de distribución de bonificaciones, nivel jerárquico y años de antigüedad.
* Este artículo ha sido traducido por IA.